Зима-холода
Лютым холодом встретило меня новое рабочее место в новом офисе. Мороз сковывал как в буквальном, так и в переносном смысле. От первого синели пальцы на руках, от второго бегали противные мурашки отвращения.
В офисе были тонкие стены из гипсокартона, и отсутствовало трубное отопление. Все тепло исходило от электрических батарей, пушек и обогревателей, и это мощное потребление энергии с завидным постоянством выбивало пробки.
Однажды, проработав уже две недели, я случайно подняла глаза вверх, и поняла причину моих синюшных рук и ледяных ног - в офисе отсутствовал потолок. Точнее, он там был, но состоял из декоративной сетки, что сводило старания всех пушек и обогревателей на нет. Фактически, вся техника, призванная нас согревать, отапливала улицу.
Разобравшись с первой проблемой, я решила одеваться на работу теплее - накупила белых бадлонов, дополнительных маечек под блузы и принесла на работу шерстяные носки (отогревать ноги в обеденный перерыв).
Со второй проблемой было намного сложнее. В женском коллективе всегда все "чуточку сложнее". Сначала я, наивная душа, думала, что вся неприязнь от некоторой части коллектива идет исключительно из-за сниженной температуры воздуха (людям холодно, энергия организма способна удовлетворять лишь базовые потребности, времени и сил на приветливое настроение с новичком нет, и так далее до бесконечности). Потом я поняла, что мне просто не повезло. Такое бывает. Левое полушарие моего мозга сразу пришло к этому выводу и успокоилось, дожидаясь, когда правое полушарие пройдет свой путь.
Путь через самораскопки и самокритику был относительно недолгим, но мучительным. По натуре, я человек не злой и всегда стараюсь быть на одной волне с коллективом. Конечно, в первую очередь, волна должна быть настроена на "профессиональную частоту". Но если уж настройка на определенных частотах произведена успешно, то - добро пожаловать в клуб коллег тире подруг. Главное - всегда соблюдать границы рабочего и личного, чтобы одно не мешало другому, чтобы личное отношение не преобладало над профессиональным, и наоборот.
Со стороны людям всегда казалось (узнавала уже при длительном общении), что для меня так легко и естественно знакомиться с новыми людьми. Однако, это не совсем так. Каждый раз, знакомясь с новым человеком, я ломала скорлупу личного комфорта и заставляла себя поддерживать разговор, пока это не входило в привычку. Что тут скажешь - все мы разные. Но с подобной холодностью, как в этом новом офисе, я столкнулась впервые.
Взрыв
Ждать пришлось недолго. Мои мучительные поиски причины назревшего конфликта ни к чему хорошему не привели. Чувствуя беспричинную неприязнь со стороны и повисшее в воздухе напряжение, мой организм инстинктивно начал обороняться и посылать тревожные сигналы в мозг. И вот - свершилось. Мой язык, будь он неладен, высказал проблемной стороне все, что хотел, пока мозг безуспешно давил на тормоз и пытался заставить зубы сомкнуться. Было упомянуто и их высокомерное поведение, и пренебрежение, и медленный темп работы (что является непозволительной роскошью), и переход на личности...
Бедаааа......Ой, бедааааа......Женский коллектив таких оплошностей не прощает. За доли секунды информация долетела до самой главной, приукрасившись зловещими "подробностями".
"Приятная" беседа с главной не заставила себя долго ждать. Техника убеждения, что все люди в коллективе разные, и что у некоторых сотрудников есть родственные связи с весьма влиятельными людьми, заронила во мне зерно сомнения в своем отношении к происходящему. На несколько минут я подумала, что со мной действительно что-то не так. Да, не так. У меня нет богатых и влиятельных родственников, которые всем замолчат рот, если кто-то рискнет даже попытаться обидеть меня. Каюсь, грешна.
Странно осознавать, что в социальной жизни людей, в принципе, мало что изменилось с советских времен (о которых я только читала). До сих пор связи решают все (в плохом смысле). Страшно понимать, что некоторые из людей буквально считают своим предназначением стучать на других руководству. За объективно правдивое, но лишнее по их собственным стандартам, слово. Бездумно ляпнул лишнее - и на тебя уже беспокойно начал поглядывать начальник. За то, что ты объективно оценил работу коллеги, а она восприняла это как личный упрек и убежала жаловаться. Взрослая мать дошкольника.
Недавно слышала о разработке на сайте Госуслуг специального раздела, где можно будет пожаловаться на шумных соседей, людей других взглядов...Кто-то даже пошутил, предложив назвать этот сервис "Мои доносы". Шутки-шутками, а реальность начинает пугать. Таких мелочных людей, которые воспринят это не как шутку, становится все больше.
Мой личный советник в таких случаях всегда советует поступать рационально - молчать. Но уже и молчание - не всегда золото. Некоторые могут молчание трактовать в угоду своим убеждениям: молчит - значит согласен, или молчит - значит против. Все зависит от контекста. И как же быть? Что делать?
Тест "а не социопат ли ты"?
Решив уничтожить зерно сомнений о том, что я плохой человек, я прошла тест. Считаю этот способ слишком поверхностным и вовсе не научным. Все происходило в момент отчаянья, и этот вариант первым пришел мне в голову. Результат гласил: "Вы однозначно не социопат, и вам нужно работать над границами между вами и другими людьми". Далее - мое любимое: "Будьте осторожны. Вам могут встретиться люди без жалости, совести и раскаяния. Вам нужно научиться их выявлять и не поддаваться им". Перефразирую - с моей головой и воспитанием все, относительно, в порядке, просто людей рядом со мной я исправить не смогу (да и не нужно мне это), поэтому что? - Правильно - нужно отпустить ситуацию (попросту забить) и построить эмоционально глухую стену от таких людей, чтобы их непомерное Эго задубело в ледяном царстве.
Я люблю тебя, создатель данного теста! Я не потеряна! Я не социопат!