Если Вы трудитесь на окладе, то в зависимости от того, в каком месяце Вы пойдете в отпуск, может получиться различная сумма оплаты труда за месяц. Посмотрим на примере, как это работает.
Итак, Петров А. А. работает инженером и получает оклад 50 тыс. руб. Рассмотрим, какую заработную плату он получит, оформив недельный отпуск, например, в январе и в августе 2022 года.
Январь. 16 рабочих дней. Каждый рабочий день Петрова А. А. будет стоить 50 000 руб. /16 дней= 3 125 руб.
Если он возьмет недельный отпуск (который включает 5 рабочих дней и 2 выходных), то за оставшиеся 11 рабочих дней заработная плата будет начислена в сумме - 34 375 руб. + отпускные за неделю
Август. 23 рабочих дня. Рабочий день инженера Петрова будет стоить 50 000 руб. /23 дня= 2 173,91 руб. Вроде, дешевле за один день... Но, взяв неделю отпуска, отработает в августе он 18 дней, за которые ему будет начислено 39 130,43 руб. + отпускные за неделю
Учитывая, что отпускные считаются исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, то, как правило, у "окладников" это достаточно ровные суммы по году (здесь, конечно, не рассматриваются какие-то частные случаи, когда в значительной степени менялся оклад сотрудника и т.д.). А отклонение по оплате за отработанные дни выходит существенное ( в августе + 4 755,43 руб. по сравнению с январем). Таким образом, ориентируемся на месяцы, где количество рабочих дней больше: в 2022 году это август, март, сентябрь, декабрь.
Безусловно, не только на математику стоит ориентироваться, планируя отпуск. Да и приведенные расчеты - это еще не вся выгода, если уж говорить о ней в вопросе отпуска... (как минимум, можно еще рассматривать сезонность в стоимости авиабилетов, туров). Но иногда и этот фактор может оказаться полезным.