Может, кому и покажется вопрос риторическим, но, уверен, почти каждый попадал в схожую ситуацию. Ситуацию, в которой сотрудник вышестоящей организации иногда ведёт себя словно барин, которому все обязаны безропотно подчиняться.
Конечно, армейские привычки, когда «…я – начальник, ты – дурак» из обыденной жизни никуда не ушли. И призыв известного писателя, «… по капли выдавливать из себя раба» многие выполняют с точностью до «наоборот».
А теперь о самом инциденте. С Димой П. я знаком очень давно, ещё помню его прорабом, потом он стал начальником участка, а теперь он - куратор направления отделки. Весь его карьерный рост произошёл в одной и той же организации, у которой мы работаем в подряде.
Парень молодой и амбициозный, стал наравне с техническим директором решать вопросы.
До этой ситуации отношения у меня с ним были ровные и уважительные. И вот в начале ноября необходимо было начать работы на одном из объектов заказчика.
Объект откровенно был не готов, поэтому мы предложили встретиться на нём и решить проблемные вопросы. Встреча прошла продуктивно, лично Дима обещал все вопросы снять, и 18 декабря бригаду по устройству стяжки надо было поставить.
Накануне мне позвонил технический директор и потребовал немедленно начать работы. Но, основание стяжки так готово и не было под заливку стяжки. О чём я и сообщил.
Дальше меня технический директор направил к Диме, который ЗНАЯ о не готовности объекта стал хамить и утверждать обратное. И, хотя, мне уже годков немало, и много чего пришлось выслушать в этой жизни, поведение Димы ввело меня в ступор. Ведь и он и я знали, чт о объект не готов. Так какой же смысл был в таком агрессивном поведении?
В итоге 8 ноября бригада вышла, но прошла неделя, а работы так и не смогли начать то по одной то по другой, зависящей от заказчика причине.
Признаюсь, я смолчал во время столь бурного телефонного разговора, но осадочек остался.
В следующей статье поговорим о хлопотах возле дома:
Почему подмыло отмостки, и как я их ремонтировал
Поэтому ставьте лайк, подписывайтесь на КАНАЛ, чтобы не пропустить новые статьи!
Вот несколько статей, которые могут Вам понравятся:
Кто надёжней: трудоустроенные или привлечённые рабочие, и какая разница в оплате