Оказывается предпенсионеров можно сокращать.
Законом не предусмотрено каких-либо оберегающих мер для предпенсионеров от сокращения на работе. При сокращении штата сотрудников – у предпенсионера нет преимущественных прав перед другими работниками.
Кто считается предпенсионером? – люди, которым осталось 5 лет (или меньше) до того возраста, что даст право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную.
Зачем оформляют статус предпенсионера?
Лицам предпенсионного возраста, уволенным из-за сокращения с 1 января 2022 года разрешили выйти на пенсию досрочно.
Оставшиеся без работы предпенсионеры могут выйти на пенсию на 2 года раньше. Чтобы этим воспользоваться правом – наличие страхового стажа 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, которые уволились в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.
Получается, что теперь предпенсионеры уволенные по сокращению штата либо в связи с ликвидацией организации по своему усмотрению могут воспользоваться одним из двух вариантов:
- выйти досрочно на пенсию (если имеется необходимый страховой стаж) или же
- зарегистрироваться в Центре занятости труда в качестве безработного и получать ежемесячное пособие по безработице.
Лицам предпенсионного возраста, уволенным в течение 12 месяцев предшествующим началу безработицы, имеющим 26 недель стажа, пособие назначается в % отношении к заработной плате на срок до 12 месяцев.
В первые 3 месяца пособие по безработице начислят в размере 75% от их среднемесячного заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы; в следующие 4 месяца - в размере 60% от заработка; в последующие месяцы - в размере 45% от заработка.
Что говорится в Законе об увольнении предпенсионеров?
За необоснованное увольнение работника в связи с достижением им предпенсионного возраста работодателю грозит уголовная ответственность (ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ). Данная овтетственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12. 2018 № 46).