У меня была гипотеза при поиске работы, что если тебе делают референс твои знакомые и друзья, то ты быстрее найдёшь работу.
В моем случае, гипотеза не сработала, так как на референс либо не отвечали, либо требовался сотрудник срочно, что я не могла позволить себе будучи эмигрантом, нуждающейся в рабочей визе.
На позицию от моей текущей и новой работы, я откликнулась на LinkedIn и это сработало. У меня было одно интервью, где был лидер и будущие коллеги. Люблю такой формат, тк лучше одно интервью, чем 5.
Основное различие работы для иностранца - это несколько дополнительных фраз в рабочем контракте.
Крупные компании платят другим компаниям-посредникам, чтобы те помогли оформить рабочую визу новому сотруднику. Если сотрудник уходит раньше года, то он обязан выплатить стоимость затрат на данную визу и услуги той компании-посредника. После года уже можно уходить, без всяких проблем и выплат. Поэтому компанию и позицию нужно выбирать с умом.
О том, как устроена корпоративная культура крупной компании, находящейся в Будапеште и о процессе адаптации, которая будет проходить у меня с понедельника, дам знать в ближайшем времени ;)
#kpmg #кпмг #трудоустройствовевропе #переездзарубеж #жизньвЕвропе #Венгрия #Будапешт