Если вам интересно, сложно ли устроиться на работу в IT-отдел 585Gold, я поделюсь своим опытом. Попробую ответить на частые вопросы касательно трудоустройства и работы в компании. Думаю, мой обзор будет полезен широкой аудитории, ведь я не senior, не имею за плечами 15-летнего опыта в программировании, да и рассказывать о фрейморках, скриптах и реляционных базах данных я не планирую. Все-таки этот пост больше о работодателе и условиях работы в компании.
До этого я работал в маленькой локальной фирме, сугубо в офисе, о крупных клиентах речи там не шло. Собственно, как и о хорошем заработке. Решил, что нужно как-то менять положение дел, ведь прежнее место не сулило развития, перспектив и денег. О 585Gold сказал кто-то из знакомых, что условия там неплохие и вроде как требуются люди по моему профилю – java-разработка.
Я зашел на официальный сайт, открыл вкладку с вакансиями, откликнулся на две, что мне подходили по опыту работы и условиям. Через день мне позвонила HR и пригласила на собеседование. Были общие вопросы и два несложных теста на профпригодность, скажем так. Сложилось приятное первое впечатление о компании. Условия касательно графика, зарплаты, соцпакета тоже устроили. Но в первый день мне никто не перезвонил, как и во второй. Я успел расстроиться, потому что вакансия действительно заинтересовала. Плюс привлекала возможность работы на удаленке.
Спустя три дня мне все-таки перезвонили с положительным ответом. Увольняться со стабильной работы было немного боязно, но перспективы роста, масштаб компании и оклад на 40% выше – сделали свое дело. Через неделю я уже был в другом офисе, в другом коллективе и с заданиями повыше уровнем, чем на предыдущем месте. Понятие «онбординг» для меня на тот момент было новым, но да – на адаптацию, обучение и введение в курс дела нового сотрудника компания дает целых две недели. Этого с головой достаточно, чтобы освоиться. Кроме того, компания еще и оплачивает это обучение.
С того момента я стал сотрудником 585Gold – ювелирной сети, количество магазинов которой превышает 250, с собственным интернет-магазином. Об объеме работ я еще упомяну. Одним словом – его много😀 Пока расскажу о критериях, которые для меня вообще были важны в работодателе.
Первый критерий – это официальное трудоустройство с полностью белой зарплатой. Здесь все ОК. Действительно в компании все сотрудники, включая меня, устроены официально по ТК. С соцпакетом, оплачиваемым отпуском и больничным. Никаких зарплат в конверте, все прозрачно. Т.к. работаю я уже больше года, компания покрывает ДМС.
Следующий ключевой момент – это заработная плата. За весь период работы в 585Gold я не вспомню, чтобы были задержки по ЗП. Даже в период жестких ковидных ограничений в прошлом году деньги платили вовремя и не увольняли сотрудников. Это наглядно показывает отношение руководства к штату в целом. Платят ровно ту сумму, которую озвучивали в самом начале. Точнее платят уже больше, зарплату успели повысить. Сюда еще пункт о перспективах отнесу. Финансовых и карьерных. Сейчас junior, но senior есть в перспективе. Когда в компании тебя ценят и уважают, со своей стороны хочется больше отдаваться работе.
О руководстве много говорить не буду. Оно либо адекватное, либо нет. Здесь первый вариант. К счастью )) Про молодой, амбициозный и дружный коллектив – все правда. Классные ребята с идеями и целями. В IT- отделе так точно. Развита корпоративная культура, есть слаженность в работе. Еще момент – компания не жадничает на покупку железа для сотрудников, тем самым повышает продуктивность и ускоряет сроки выполнения задач. Выдали нормальный ноут.
Мне была ОЧЕНЬ важна возможность не кататься в офис каждый день, а работать удаленно. Считаю это большим преимуществом, т.к. не совсем понимаю необходимости находиться целый день в офисе, если задачу спокойно можно выполнить удаленно, не тратя время на дорогу туда-обратно.
Тут как раз стоит сказать об объеме работ. Часто рабочий день заканчивается далеко не в 18-00 и даже не в 20-00. Если есть экстренная задача, ее нужно решить как можно быстрее. Надолго расстаться с ноутбуком не всегда получается😀 Ловлю себя на мысли, что как бы вечер, и как бы хочется отдохнуть, а нужно срочно добавить кнопку на сайт, которая бы в базе меняла значение прайса на продукт. Со сроком «до завтра». Бывает такое периодически. Именно поэтому я предпочитаю удаленку. В офисе сидеть до полуночи не особо хочется )) Не могу не добавить, что зарплата этот момент покрывает. Предложили бы мне работать четко по графику, но с меньшим окладом – не согласился бы точно.
В принципе, мало к чему можно придраться. С точки зрения условий, которые обсуждались изначально, все соблюдается. Неоправданных ожиданий у меня нет. Тем более, если я продолжаю работать в данной компании – значит на данном этапе меня все устраивает, и я вижу перспективы.