Итак, как же можно официально устроиться на работу с 14-и лет, ведь по закону заключить трудовой договор с подростком работодатель может при условии, что ребёнку уже исполнилось 16 лет? Об этом пойдет речь в это посте( статья 63 ТК РФ).
Первым делом стоит отметить, что работа не должна негативно сказываться на обучении. Это надо учитывать при выборе работы или вовсе от неё отказаться.
Лицам не достигшим 16-и лет, при оформлении на работу необходимо будет предоставить письменное разрешение одного из родителей.
Работа для подростков должна отвечать определённому перечню критериев* :
1) несовершеннолетним запрещено выполнять тяжёлые физически работы и работы с вредными условиями труда.
2) несовершеннолетние не могут быть приняты на рабочее место, которое подразумевает материальную ответственность.
Cтатья 268 ТК РФ:
3) несовершеннолетних запрещено привлекать сверхурочным работам.
4) несовершеннолетних запрещено привлекать к работе в ночное время, в выходные и нерабочие дни.
5) несовершеннолетних запрещено привлекать в служебные командировки.
Статья 265 ТК РФ:
6) несовершеннолетние не могут работать в игорном бизнесе, а также в заведениях по типу кабаре и клуба.
7) несовершеннолетние не могут работать с токсичными препаратами, алкоголем, никотином, наркотическими и другими вредными веществами.
Статья 266 ТК РФ:
8) несовершеннолетние работники проходят обязательный медосмотр перед началом трудовой деятельности и ежегодно до достижения 18-и лет.
Статья 267 ТК РФ:
9) отпуск у несовершеннолетних должен составлять 31 календарный день в любое удобное для них время.
Статья 92 ТК РФ
10) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте от 16-и до во18-и лет — не более 35 часов в неделю (4-5 часов в день)
Возникает вопрос: а где искать работу?
1) в первую очередь следует посетить Центр занятости населения. Через Центр занятости можно устроиться на работу с 14 лет. На данный момент школьникам доступна работа дворниками, уборщиками территорий, организаторами культурной деятельности, менеджерами и администраторами. Возможно появление других вакансий.
2) можно поискать работу при помощи специализированных сайтов .
3) так же можно найти работу в интернете и заниматься фрилансом ( копирайтинг, создание банеров, перевод текстов и т.д.). В данном виде работы не нужно заключение трудового договора, и возрастных ограничений здесь нет.
После выбора работы надо заключить трудовой договор с работодателем. При приеме на работу при себе надо иметь следующий список документов:
1) паспорт.
2) аттестат об образовании .
3) справка о расписании уроков и режиме учебного дня.
4) если подросток ещё учится, он должен предоставить разрешение на работу от органов попечительства на официальном бланке.
Существуют недобросовестные работодатели, которые готовы принять на работу подростков без заключения договора. Такие предложения стоит избегать т.к. есть риск остаться обманутым.
Перед тем, как утраиваться на работу куда-либо стоит ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, в особенности с главой 42, которая выделяет особенности труда работников в возрасте до 18-и лет.
*В данном списке только основные т.к. всего 2200 пунктов в перечне.