Работодатель обязан выплатить компенсацию с месяца сокращения - сразу всю сумму за два месяца или помесячно?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением согласно ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрено другое);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения этого срока.
После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя оплату больничного, если он заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачётом выходного пособия.
Формулировка «с зачётом выходного пособия» означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку за первый месяц нетрудоустройства работник получает выходное пособие и компенсацию сразу при увольнении.
За получением среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства работнику нужно обращаться по истечении двух месяцев со дня увольнения, и то лишь в том случае, если он за это время не нашёл работу. При этом работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая подтверждает факт нетрудоустройства.
Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.
В исключительных случаях - в связи с социальной незащищённостью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. - средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.
Для его получения должны быть соблюдены следующие формальные условия:
1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения.
А еще лучше проконсультироваться с юристом, т.к. нюансов и различных моментов может быть много.
Всегда ждем вас в Коллегии адвокатов "Сайрус" на бесплатную консультацию.
В Сочельник хотим поблагодарить вас за доверие, внимание и интерес к нам и нашей деятельности. Поздравляем вас с этим тихим и семейным Праздником!
Желаем, чтобы началась новая чистая страничка не только в календаре, но и в жизни. Пусть на этом чистом листе обязательно появятся успехи, хорошие достижения в работе и благополучие в семье, а также море улыбок, счастья, радости, прекрасного настроения и благополучия!