Итак, куда мы с вами в итоге приплыли? Резюмируя всё ранее сказанное имеем следующие постулаты:
1. Работа - необходимость для большинства (и так же для большинства печальная).
2. Работа приносит наименьший доход из всех возможных (даже допуская то, что час работы может стоить больше).
3. Работая очень много вам некогда будет воспользоваться тем, что заработали (время не позволит).
Теперь вы и сами можете ответить на вопрос: почему люди так плохо работают? Потому что не видят смысла в обратном. Действительно, зачем работать лучше, если много с этого не поиметь (хоть ты тресни), а уйдя с одной работы, переместиться на другую? Как правило, все работы более или менее одинаковые, если рассматривать их в пределах одной и той же профессии. Единственным успехом будет то, если вы всё-таки найдёте лучшую из всех возможных. Но, как говорится, не бывает хорошей работы, есть наименее плохая. Работа останется работой. Прежде чем её найти, через сколько плохих вы пройдёте? Ведь не факт, что в конечном счёте вам повезёт. И потом, работодатели, как я уже говорил, отнесутся к подобным прыжкам очень подозрительно. Короче, опять очередной тупик. И придя в него люди начинают плохо работать. Почему? Просто от безысходности. От злости. От желания отомстить за такое положение вещей. И невозможности его изменить.
Проблему мы выявили, но как её исправить? Честно говоря, я даже не знаю. Может попробовать взывания к совести? Но для этого надо, чтобы она была. Использовать штрафы и депремирование? Хм, звучит неплохо, но можно добиться совсем другого результата. Работник решит, что если работодатель такое практикует, можно спокойно себе дальше филонить, а если будет нужда, оштрафует всегда. (Даже в рифму получилось. Суровым работодателям на заметку: будет нужда, оштрафуем всегда. В заголовок!) Поэтому, если работник не пугливый, этот вариант тоже отметаем. И наконец, особо наглые работники даже посмеют вам что-то предъявить за эти штрафы.
Хотя бы как тогда к этому относиться? Да никак. Просто смириться. Иметь это ввиду. Принять как факт и не пытаться судить: хорошо это или плохо. В конце концов не все же кругом такие лодыри. Есть и хорошие работники, мастера своего дела. И такие, которые любят свою работу. Так что не всё потеряно. А работодателям остаётся лишь пожелать, чтобы такие работники обошли их стороной. Пускай ленятся в другом месте. А если они всё-таки появятся, срочно найти им замену. Потому что ленивый сотрудник всегда думает, что его не уволят, так как работать всё равно некому, а если кто и придёт, то ненадолго. Или такой же лентяй как он сам (а может ещё хуже... ).
А с вами был ваш Наблюдатель, до новых встреч!