Мы поговорим о том, как найти подходящую для вас карьеру. Мы ответим на вопрос, как найти подходящую для вас карьеру, а также дадим советы о том, что должен знать работодатель, чтобы более эффективно подбирать сотрудников. Если вы наемный работник, то важно понять, какой квалификации от вас ожидают работодатели, прежде чем вы начнете поиск работы.
1) Поиск карьеры, которая вам подходит
Первый шаг - это поиск подходящей вам профессии. При принятии этого решения вы должны учитывать свои интересы, навыки и личностные качества. Если вы не уверены в том, чем хотите заниматься, то вам будет полезно пройти несколько карьерных тестов или поговорить с консультантом по карьере.
Некоторые факторы, которые следует учитывать:
-Ваши навыки: Что вы умеете делать хорошо?
-Ваши интересы: Что вам нравится делать?
-Рабочая среда: Предпочитаете ли вы работать самостоятельно или в команде? В офисе или на природе?
-Часы: Готовы ли вы работать сверхурочно, если потребуется? Или вы предпочитаете обычную работу с девяти до пяти?
-Зарплата: сколько денег вам нужно зарабатывать?
Вам также следует подумать о том, к какому типу людей вы относитесь и какие типы людей или личностей были бы совместимы с вашим характером. Например, если вам нравится работать в одиночку, то карьера бухгалтера может вам подойти. Однако те, кто предпочитает работать в команде, могут не почувствовать себя подходящими для такой работы.
Лучший способ найти подходящую профессию - это потратить некоторое время на оценку своих навыков, интересов и личностных качеств. Это можно сделать с помощью тестов для самооценки или беседы с консультантом по карьере. Как только вы получите представление о том, чего вы хотите, изучите профессии, которые соответствуют этим критериям.
2) Точка зрения работодателя
При приеме на работу работодатели часто обращают внимание на следующие качества:
- Предыдущий опыт
- Уровень образования и тип диплома
- Профессиональные лицензии или сертификаты
- Навыки и способности
- Трудовая этика
- Простые навыки, такие как общение и решение проблем.
При размещении объявления о вакансии важно четко сформулировать требуемую квалификацию. Это поможет избежать путаницы и сэкономит время как работодателю, так и соискателю.
Работодателям также важно понимать, что не все обладают одинаковой квалификацией. Иногда соискатель может обладать отличными навыками, но не иметь нужной вам степени. Важно смотреть на человека в целом и учитывать его опыт, качества и навыки, а также уровень образования.
Работодатели должны указывать в объявлении о приеме на работу квалификацию, которую они ищут. Это поможет избежать путаницы и сэкономит время для обоих.
3) Точка зрения соискателя
При приеме на работу важно знать, что ищут работодатели и как вы можете выделиться среди других кандидатов.
Работодателям нужны квалифицированные сотрудники, которые будут преданы своей компании/работе и будут усердно трудиться. Чтобы показать, что вы соответствуете этим требованиям, подчеркните в своем резюме или сопроводительном письме уровень образования, предыдущий опыт и навыки. Убедитесь, что в резюме не содержится ничего не относящегося к делу, например, перечисление хобби, если они не имеют прямого отношения к вакансии. Не лишним будет также упомянуть о профессиональных лицензиях или сертификатах, особенно если они у вас есть - это свидетельствует о вашей целеустремленности и преданности делу, что повышает вероятность того, что работодатель примет вас на работу, а не другого кандидата с аналогичными навыками, но без сертификата (сертификатов).
В резюме или сопроводительном письме соискатели должны перечислить уровень своего образования, опыт и навыки. Они также должны подчеркнуть наличие у них профессиональных лицензий или сертификатов. Не рекомендуется упоминать о несвязанных хобби, если они не имеют прямого отношения к должности.
4) Поиск карьеры в компании
Многие люди мечтают найти работу своей мечты, где они смогут работать в компании, которую любят и которой увлечены. Хотя это не всегда возможно, стоит рассмотреть все варианты.
Существует множество компаний, которые предлагают отличные льготы и позитивную рабочую атмосферу. Проведите небольшое исследование заинтересовавших вас компаний и посмотрите, какая у них культура. Счастливы ли сотрудники? Участвует ли компания в каких-либо общественных проектах? Эти вещи могут быть важны для вас как для сотрудника.
При поиске работы в компании важно сначала провести исследование. Выясните, что ценит компания и как ведут себя ее сотрудники. Прежде чем подавать заявление, подумайте, подходите ли вы компании.
Заключение
В заключение следует отметить, что при поиске работы и работников рекомендуется проявлять осторожность, поскольку это определит ход вашей жизни. Важно изучить компанию, вакансию и знать, что они ищут, прежде чем подавать заявление.
При написании резюме или сопроводительного письма обязательно подчеркните свою квалификацию и то, как вы соответствуете требованиям работодателя. Соискатели также должны знать, на что обращают внимание работодатели при приеме на работу. Следуя этим советам, вы увеличите свои шансы быть принятым на работу! Спасибо, что прочитали!