Что такое конфликтность? Если говорить официальным языком, то конфликтностью считается активный подход соискателей к разрешению вопросов через агрессивно-оборонительную позицию. А если простым языком объяснить, то это попытки соискателя скрыть или обвинить в проблемах других людей. Так как же работодатели слету определяют уровень конфликтности соискателя?
На самом деле, многое из того, что мы делаем, позволяет считать невербальную информацию о нас, даже не задавая вопросов. Поэтому определить конфликтность кандидата потенциальные работодатели могут даже про вашему резюме. Каким образом? Очень просто:
1. На конфликтность и "неуживаемость" в коллективе показывают короткие периоды работы в компаниях. Если кандидат часто менял работу, то скорее всего с конфликтностью и адаптацией у него имеются проблемы. Поэтому на такого кандидата, обращать внимание, работодатели однозначно будут меньше.
2. Наличие в резюме конкретных указаний к работодателям: писать только на e-mail, не звонить, или писать только непосредственному руководителю, например (с рекрутерами не общаюсь). Вроде бы контакта еще не состоялось, а уже есть условия, которые соискатель ставит всем. А если при этом есть еще и эмоциональные признаки в тексте, то такое резюме точно не рассмотрят.
3. Отсутствие информации о том, чем занимался кандидат, свидетельствует, что либо он не умеет сформулировать мысли и изложить их на бумаге, либо это свидетельствует о позиции: "Еще не хватало, время тратить! Всё расскажу на собеседовании". А что там подумает работодатель не важно.
Если же из резюме не очевидны критерии конфликтности и дело дошло до собеседования с соискателем, то опытные рекрутеры моделируют конфликтную ситуацию во время собеседования. Каким образом?
1. Формируют конфликт непосредственно на собеседовании и смотрят на реакцию.
2. Создают провоцирующую ситуацию для соискателя
3. Задают сложные вопросы, в которых соискатель может "раскрыться"
На этой основе, если соискатель "поддается" и "ломается" и делается вывод о его конфликтности. Если соискатель теряет самообладание, значит, он не проходит отбор на собеседовании.
Если же соискатель наоборот настроен на избегание конфликта, то в этой ситуации он блестяще справляется с задачами и провокациями. Это идеальный кандидат для вакансии.
Зачем работодатели проверяют конфликтность? Как правило это связано с необходимостью стрессоустойчивости кандидата в работе. Таким образом если кандидат окажется конфликтен, то скорее всего ему не удастся вести предлагаемую ему работу. Так конечно имеет смысл выяснить это заранее. Зачем тратить время?
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 2000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Единственное, что, я против злоупотреблений, но к сожалению они бывают. Поэтому, если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право только на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик и никто другой сделав заказ на сайте.
Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство