Учитывая, что одним из моих детищ является канал "Я у мамы сериальщик", то вполне логично, что я буду интересоваться работой медиа-гигантов, снимающих кино и сериалы, поэтому когда мне попалась книга "Никаких правил. Уникальная культура Netflix", то я просто не мог ее пропустить. Кстати она скрасила мое предновогоднее путешествие, которое было заметно дольше ввиду пробок и плохой погоды. Но я не расстроился, ведь мой автомобиль превратился в мощный медиа-центр, который рассказывал о секретах работы Netflix. Слушал я ее именно в формате аудиокниги.
Книгу написали соучредитель и директор Netflix Рид Хастингс и профессором в бизнес-школе INSEAD Эрин Мейер, то есть мы буквально от первого лица слушаем рассказ о том, как небольшая фирма, рассылающая DVD-диски по почте стала крупнейшим стриминговым сервисом в мире, штампующим свои оригинальные фильмы и сериалы словно конвейер.
Рид Хастингс и Марк Рэндольф стояли у истоков Netflix.
Главным принципом работы в компании являлась свобода, дарованная всем сотрудникам, и концентрация талантов. Таким образом мощный творческий "кулак" сотрудников помогал друг другу и таким образом рождались новые идеи и стратегии.
Научите руководителей принимать решения по ситуации, а не по инструкции, а сотрудникам объясните, что цель рабочего процесса – вовсе не в том, чтобы ублажить начальство.
Цитата из книги
Однако не все так легко. Многие не справлялись с этой свободой и начинали терять контроль над собой, либо наглеть от отсутствия контроля. Когда это выявлялось, то подобные персонажи вылетали из Netflix с треском, причем это касалось даже топ-менеджеров.
Особая атмосфера в компании делала ее особенной, ведь это был совершенно новый подход, построенный на доверии к людям.
Когда блестящие работники привыкают свободно выражать свое мнение, результаты намного улучшаются; при этом каждый член команды чувствует себя ответственным перед остальными, а это опять же снижает потребность в традиционных механизмах администрирования.
Цитата из книги
Тем самым, необычный подход к ведению бизнеса, сократил массу ненужных должностей, которые присутствовали к классически выстроенных компаниях, чем высвободил средства, которые были пущены на увеличение заработной платы талантов.
По итогу хочу сказать, что история, рассказанная в книге "Никаких правил. Уникальная культура Netflix" напомнило мне команду гиков Стива Джобса, которую он называл "пиратами" и создавшую Mackintosh. Netflix - словно "пираты Джобса", ломающие все представления о работающей системе, делающие все по-своему и при всем при этом достигающие невероятных результатов.