Какой бы комфортной ни была работа в компании, все равно регулярно происходит смена сотрудников. Открываются новые вакансии, кто-то уходит в поисках лучшего места работы, в общем, персонал меняется. Всегда воспринимаю это, как благо, потому что убежден, что вместо любого квалифицированного сотрудника я всегда смогу найти еще более грамотного и перспективного.
Другой вопрос – это адаптация в коллективе. Онлайн в этом плане удобен, особенно для интровертов, ведь человеку не придется напрямую встречаться с новыми коллегами, можно даже избежать созвонов и общения по видеосвязи, используя только текстовые сообщения.
😮 И даже здесь есть вероятность быть неприятным, хотя она и меньше, ведь, по моим личным наблюдениям, вероятность корпоративных интриг гораздо ниже, практически стремится к нулю, так как люди фактически не видятся, не говорят о личном, не обедают вместе – все общение сводится к решению рабочих вопросов. Что уж говорить об офлайне, где часто личные взаимоотношения становятся ключевыми для комфортной работы.
Итак, как же пройти период адаптации максимально быстро и гладко? Поделюсь несколькими советами:
- Будьте дружелюбны, но сразу расставьте границы. Большинство «старых» сотрудников знают, что новички замотивированы понравиться, вписаться в коллектив, и в этот момент ими легко манипулировать. Например, с милой улыбкой попросить об одолжении выполнить какую-то дополнительную работу. Умейте вовремя отказать, чтобы не превратиться в раба. Иначе это войдет в привычку и будет восприниматься, как норма, а не что-то выдающееся.
- Не нужно «набиваться» в друзья коллегам. Дружеские отношения нельзя запретить, да и не нужно, главное, чтобы они не мешали продуктивной работе. Но, когда в коллектив приходит человек и с порога начинает расспрашивать о подробностях личной жизни, это выглядит, по меньшей мере, странно. И безусловно, отталкивает. Рекомендую держать разумную дистанцию, вести себя вежливо и профессионально. Дружеские контакты со временем наладятся сами собой. А если желаете ускорить процесс, то можно пригласить коллег куда-нибудь после работы с целью познакомиться получше.
- Найдите баланс в вопросах взаимопомощи. Не нужно быть эгоистом, когда требуется объединиться и выполнить командную работу. В то же время не стоит брать на себя слишком много в попытках стать для всех хорошим. Это не работает, а только приводит к высмеиваниям и подшучиванием за спиной.
- Не тратьте силы на то, чтобы понравиться коллегам, не вызывающим приятных эмоций. Конфликты в коллективе неизбежны, и вам вовсе не нужно прогибаться под других, если правда на вашей стороне. Используйте одну из тактик:
- игнорируйте: старайтесь избегать совместного времяпрепровождения, общих заданий. Если это невозможно, сведите общение к формальному минимуму;
- если коллега портит жизнь, найдите поддержку в другой части коллектива. Когда вы терпите нападки объективно незаслуженно, адекватные люди всегда будут на вашей стороне;
- обязательно защищайтесь, не позволяйте себя унижать. Держитесь достойно, не реагируйте на провокации, но обязательно отвечайте.
Сталкивались с провокациями в новом коллективе? Как справлялись?
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал!
Денис Шилкин