Навык общения с людьми в жизни является одним из ключевых! 🎙️
Практически любая окружающая тебя вещь оказалась в этом месте при помощи одного или нескольких людей: смартфон, одежда, еда, транспорт, посуда и пр. Кто-то производил, проверял качество, рекламировал, продавал, доставлял, осуществлял учёт и т. д.
👉 Конечно, сейчас можно вести сильно интровертный образ жизни (например, работать удалённо программистом), минимально общаться с людьми и наслаждаться этим, но в большинстве случаев всё равно навыки коммуникации остаются необходимыми для личной жизни, карьеры и зарабатывания денег, быта..
Каждый человек по умолчанию обладает уникальным характером, личностью, картиной мира, опытом, страхами, убеждениями и пр. Это целый внутренний мир, который каждый познаёт всю свою жизнь с разной степенью успешности.
Когда же люди собираются в коллективы (по работе, хобби, взглядам, родству..), то такие миры встречаются и периодически возникают сложности во взаимодействиях, особенно когда количество людей в составе увеличивается.
Со временем выстраивается определённая иерархия: лидеры, середняки, отстающие. Бывает, что внутри коллектива создаются несколько подгрупп, в которые объединяются люди по интересам, взглядам и предпочтениям.
😎 Если ты добровольно находишься в коллективе, члены которого объединены каким-то общим делом/идеей/процессом, то порекомендую воплотить в жизнь (проверить на собственном опыте) некоторые базовые принципы:
🔹 по умолчанию придерживайся тактики "win-win" (хорошо себе - хорошо другому),
🔹 если в твой адрес люди агрессируют, то действуй по ситуации исходя из своих интересов, выражай свою позицию честно и конструктивно,
🔹 помни, что ты не стодолларовая купюра и не можешь нравится каждому -> возможны разногласия, споры и конфликты, а с кем-то в принципе тебе ужиться рядом будет очень тяжело,
🔹 даже если лидер не назначен, всегда будет тот, кто проявит соответствующие качества, подтвердит поступками, выразит намерения и подберёт нужные слова..
🔹 в проявлении себя в качестве середняка или отстающего нет ничего зазорного - если тебя и других устраивает, то окей (ты всегда свободен в своём выборе), только помни о том, что хорошую репутацию заработать сложно, а растерять очень легко,
🔹 чем больше по численности коллектив, тем больше ресурсов необходимо для его сосуществования, по умолчанию - энтропия (мера беспорядка) увеличивается всегда,
🔹 если есть возможность узнать что-то у человека напрямую, то стоит спросить лично, а решать и додумывать за него - стоит в крайнем случае (либо если ты лидер и имеешь достаточно энергии и полномочий),
🔹 учитывай фактор времени и готовности других участников коллектива к какому-либо событию, например, к твоим инициативам: сегодня тебя не поддерживают, а спустя время могут вернуться к твоим идеям и предложениям (так же и наоборот),
🔹 если ты новенький в коллективе, будь открытым для обучения,
а если ты закоренелый "долгожитель", то передавай знания, навыки и опыт,
🔹 бороться с неосознанностью тех или иных членов коллектива напрямую не стоит -> твоя собственная неосознанность будет лишь усиливаться (занимайся собой и неси свет сознания), однако дисциплину и уважение друг к другу следует соблюдать всем участникам.
🙏 Обобщая вышеизложенное: развивайся сам, помогай в развитии другим, откликайся на ситуацию, будь готов к трудностям, честно и открыто выражай себя и стремись к диалогу с коллегами.
#коллектив #осознанность #команда #гармония #медитация