Меня зовут Светлана Корабель, я юрист с 20-летним стажем и управляющий партнер юридического агентства «ЮС КОГЕНС».
Основная сфера приложения моих знаний - корпоративное право. Но нюансы наследования, наследственного планирования были мне близки и интересны всегда. Около года назад, наконец, мои интересы, накопленный опыт и актуальность наследственного планирования для моих клиентов совпали, и я с удовольствием погрузилась в любимую тему.
Тем более, что корпоративное право сегодня очень тесно переплетается с наследственным: вопрос о том, кому и как оставить бизнес, чтобы он работал и развивался, встает все острее.
Что и как наследуется?
На самом деле, передать по наследству можно практически все: от целого бизнеса до аккаунта в соцсети. Наследуется имущество и имущественные права, а также обязанности и долги.
В России наследование происходит по закону и по завещанию. В чем разница?
По закону наследуют родственники в порядке очередности (всего очередей 8, и мы подробно поговорим об этом в следующих публикациях).
По завещанию имущество получают те наследники и в тех долях, которых наследодатель указал в завещании. Об этом мы тоже поговорим позже.
Есть еще наследственный договор, но используется он не часто.
При этом одна из главных проблем, с которой в моей практике сталкиваются наследники, - отсутствие информации об активах.
Да, родители когда-то купили квартиру в Испании, но где документы на нее, и как принять наследство за рубежом? Да, бабушка, кажется, открывала вклад в банке, но в каком? Отец увлекался инвестициями и имел несколько брокерских счетов, но как до них добраться?
А в некоторых случаях наследники и понятия не имеют об оставленном имуществе.
Поэтому самая первая и главная моя рекомендация наследодателям: составьте список всех активов, которые у вас есть, с указанием, где они находятся, и как их можно получить.
Вроде бы очевидно и не сложно, так что же мешает людям заранее упорядочить активы?
Психологический аспект
Совсем недавно в Сколково провели исследование, и выявили, что одной из проблем преемственности является неготовность к разговору о передаче активов, отсутствие определенного рода культуры и традиции.
А если еще вспомнить про совершенно естественный страх смерти и желание отложить сложные вопросы на потом, то выходит, что существенным препятствием для наследственного планирования является психологическая неготовность, незрелость потенциального наследодателя.
Я провела опрос среди моих подписчиков в Инстаграм с целью определить, что именно мешает людям позаботиться о будущем. Результаты выглядят следующим образом.
Да, результат «Нечего завещать» лидирует, но в этом есть некоторое лукавство: практически у всех из нас к определенному возрасту есть собственная квартира, в которой мы живем, автомобиль, дача, пусть небольшие, но накопления. И это все - имущество, которое потом станет наследством для наших родных и близких. И важно заранее все продумать, распределить и оформить, чтобы не рождать раздора между наследниками, - примеров, когда родственники становятся непримиримыми врагами из-за наследства, множество.
Еще труднее, когда активы серьезные, их структура сложна, когда есть бизнес, который хочется сохранить работающим и сильным, и есть масса претендентов, например, дети от разных браков.
И тут потребуется гораздо больше усилий, чтобы подготовить имущество к передаче.
Моя вторая рекомендация: приведите в порядок дела уже сегодня.
Проведите аудит, определите слабые места в управлении. Да, все прекрасно работает, пока сильный собственник непосредственно занимается оперативным управлением компанией, пока работают его личные связи и джентльменские договоренности с партнерами, но что будет, когда его не станет?
И это еще один сложный с психологической точки зрения момент: признать, что в активах беспорядок, и начать с ним разбираться.
С чего начинается наследственное планирование?
Как ни странно, наследственное планирование начинается совсем не с юридических документов. Основой плана передачи бизнеса по наследству является стратегия семьи.
Задумывались ли вы о том, хотят и готовы ли ваши дети, родственники стать преемниками? У вас есть правила семьи? Слышали про «семейную конституцию»?
«Семейная конституция» необходима:
+ Когда в семье больше одного поколения, и в бизнес вовлечены не кровные родственники.
+ Когда бизнес – основа благосостояния семьи и будет передаваться по наследству.
+ Долгосрочная связь семьи и бизнеса – ценность для всех членов семьи.
Конституция не нужна:
- Если один человек принимает все решения.
- Если члены семьи не могут договориться, нет взаимопонимания.
- Нет сложных активов, требующих управления.
В общем, это не правила из серии «кто выносит мусор».
И как ни называй: конституция, свод правил, семейный кодекс, – наличие семейной стратегии – неотъемлемая часть плана преемственности.
#Советник_корабель #наследственный юрист #наследственное планирование #наследование #наследование бизнеса #наследство #наследники #завещание