Привет 👋
Я HR специалист с довольно большом опытом в этой сфере. Работал в нескольких крупных компаниях, как федерального, так и международного уровня. Многие спрашивают : почему HR?
Для многих это кажется простой работой . Нашёл резюме , пригласил человека, поболтали , сделал пару проектов по HR бренду и готово . Опровергну это на корню!
Работа с людьми отнимает довольно много сил, к концу дня, словно выжатый лимон, не хочется никого видеть и слышать. Для работы HR-менеджером нужно понимать , что люди бывают абсолютно разные и подход к ним нужно найти к каждому индивидуальный. Никаких споров , агрессий и т.п. Иначе компания , в которой вы работаете, будет представлена в негативном свете, т.к. пострадает ее HR бренд организации.
Навык человеколюбия должен быть прокачан на 80+ lvl. Будет круто , если у вас отличное чувство юмора и все воспринимаете проблемы с улыбкой на лице. Это очень поможет вам в данной профессии.
HR менеджер это не только подбор персонала , но и многие другие обязанности , такие как : организация адаптации , корпоративов , написание внутренних регламентов и инструкций , развитие HR бренда , работа в вузами, сузами и др.
Важный факт. За многолетний опыт работы мною и усвоен 1 очень важный урок. Все люди врут! Без исключения . Вне зависимости от их возраста , стажа , должности и прочих факторов. Люди передумывают выходить к вам в компанию за день до из выхода , хотя их ждали 2 недели и более, говорят , что хотят работать в офисе , но уже в офисе говорят , что удаленка интереснее и многое другое :)
Если вы со спокойной душой сможете это пережить , добро пожаловать в HR
И так, подведём итог. Какими же намывками нужно обладать , чтобы быть успешным HR менеджером:
- Чувство юмора. Однозначно на первом месте.
- Человеколюбие и синдром помогайки .( твои кандидаты будут как дети , им всегда будет требоваться твоя поддержка)
- Вы хорошо разбираетесь в людях( или есть тяга к этому навыку)
Пожалуй, самые важные 3 кита HR менеджера.
Нужно ли образование для работы в HR?
Отвечу сразу. В 90% компаний - нет , не нужно. Здесь играет опыт . Ни одно образование не научит вас разбираться в людях, что очень важно. HR , как психолог , им не становятся , а рождаются. Во всех компаниях , где у меня были собеседования, у меня но разу не спросили про образование. Опыт играет ключевую роль , при устройстве HR менеджера. Если вы хотите стать таким специалистом , не тратьте годы в учебных заведениях :) ( это не призыв)
Можно ли научиться чему-нибудь из книг про HR?
Можно перенять практики , которые были внедрены в других компаниях . Но , повторюсь, в этой профессии играет роль только количество полученного опыта.
Кстати , если вам интересны книги , то подписывайтесь на мой телеграмм канал Книжный дозор . Здесь вы найдёте что почитать , узнаете много интересного из мира литературы и многое другое. Присоединяйтесь к нашему дозору!:)
И так. Мы немного поговорили о профессии HR. Узнали , что нужно и что предстоит будущим специалистам. Новые информационные статьи ждите в след. выпусках :)