С нового года, практически все работодатели, обязаны публиковать на государственном Портале «Работа в России» свои вакансии. Как это отразится на рынке труда и людях ищущих работу? Подумаем вместе?
Итак, с 1 января 2022 года работодатели, у которых трудится более 25 человек, должны размещать на портале «Работа в России» информацию о вакансиях. Соответствующие изменения в закон о занятости населения внесены Федеральным законом от 28.06.21 № 219-ФЗ.
Более того, с 1 июля 2021 года через платформу «Работа в России» работодатели должны будут уведомлять службу занятости о трудоустройстве (отказе в трудоустройстве) соискателя. Впрочем, такая обязанность возникнет только в том случае, если одновременно выполняются следующие условия:
- кандидат на должность направлен службой занятости;
- работодатель зарегистрирован на платформе «Работа в России».
Если работодатель на единой платформе еще не зарегистрирован, то он в случае приема кандидата на работу возвращает направление в службу занятости, а в случае отказа в приеме — делает соответствующую отметку в направлении и возвращает ее гражданину (новая редакция пункта 5 статьи 25 Закона № 1032-1).
В следствие этих изменений, возникает вопрос, как нововведения повлияют на работу самых крупных сайтов вакансий, таких как hh.ru или super job?
Представим себе, что идея удалась. В России появился один огромный ресурс, где размещаются все вакансии. При этом этот ресурс государственный и пользование им безвозмездно или почти безвозмездно. Думаю, что если такой ресурс будет удобным для пользования, если действительно все работодатели будут размещать там свои вакансии, то интерес у соискателей будет на первом месте.
Однако, мы живем в России, где всё не так просто. И если работодателей должны принудить размещать вакансии на одном ресурсе, то примерно можно представить, что это будут далеко не лучшие вакансии, а именно те, на которые работников и без того не найти. Значит ли это, что снова нас ждет проект, который не принесет никаких изменений и никак не повлияет на рынок труда? Однозначно сказать сложно.
Более того, мы знаем, что основным монополистом на сегодня является hh.ru, который последнее время оценивая ситуацию очень сильно поднимает стоимость своих услуг для работодателей.
Как результат, часть работодателей приняла решение перейти на другие площадки, но там пока, многие из них не получили главного, такого предложения работников, которое давал им hh. И вот, именно в этот момент появляется новый ресурс. Вовремя? Да. Однозначно.
Как это точно повлияет на рынок труда и насколько ответственно работодатели отнесутся к новому порталу, покажет время. Однако, хочется отметить, что если бы работодатели оценили саму возможность и приняли во внимание, что многое зависит от них, то нас ждал бы переворот на рынке труда. Но, как я говорю, все мы живые свидетели происходящего. Поэтому поживем, поглядим.
А что думаете вы по этому поводу?
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 2000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Единственное, что, я против злоупотреблений, но к сожалению они бывают. Поэтому, если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право только на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик и никто другой.
Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова