Каких только расчудесных вариантов штрафных санкций от работодателей я не видела за свою жизнь. Но реально, за что работников могут штрафовать работодатели? Давайте разбираться.
Первое, о чем важно помнить, что само понятие ШТРАФ не формализовано в Трудовом Кодексе РФ. А любые удержания производятся только из премиальной части оплаты работнику. Таким образом, оклад - это, с одной стороны, неприкосновенная часть оплаты труда. Однако и к окладу могут быть применены удержания, но только по решению судебных органов.
Таким образом основным видом так называемого "взыскания" у работодателей являются замечания и выговоры. Ну и самым финальным вариантом наказания за ошибки и нарушения становится увольнение. А это куда хуже штрафа.
Если в Трудовом договоре вы встречаете разбивку вашей заработной платы на две части: оклад+премиальную часть всегда рассчитывайте на то, что постоянной выплатой будет только окладная часть.
За что работодатель может наказать работника?
- нарушение трудовой дисциплины
- нарушение должностной инструкции
- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей
- нарушение норм охраны труда
- неявка на работу без уважительной причины
и другие аналогичные причины.
По статистике около 40% россиян имели дело со штрафными санкциями на работе. Основными причинами в таких случаях выступают (данные "Работа ру":
- 42% - Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей,
- 38% - Опоздания на работу,
- 26% - Нарушения техники безопасности,
- 20% - Недостача,
- 14% - Ненадлежащее общение с клиентами
- 9% - Несоответствие дресс-коду.
Но, наши работодатели не такие простые, поэтому они создают массу нововведений с помощью которых регулируют работу сотрудников компании и влияют на её качество без штрафов. Каким же образом?
Обычно осуществляется подготовка дополнительных Положений, регулирующих коррупционную составляющую, взаимоотношения с клиентами и партнерами, Кодексов систематизирующих поведение и действия персонала. Безусловно все эти документы содержат рычаги, которые позволяют регулировать введенные правила.
Например сотрудников, которые нарушают Корпоративный кодекс, официально ставят на вид и при всех делают ата-та. Это такое общественное порицание, о котором потом все заинтересованные и не заинтересованные лица говорят в курилках и обсуждают довольно длительное время. Конечно это сказывается на самом работнике и его социальном поведении в Компании. Пожалуй это будет похуже любого штрафа, который оплатил, как говорится и забыл.
Есть и другие способы повлиять на работников. В нормальных компаниях идут от обратного и те кто выполняет все требования на 5+ получают дополнительные дни отпуска, льготы компании, скидки и прочие прянички. Но таких компаний, увы, совсем не много. Но и лояльность надо сказать в них у работников находится на высоком уровне.
А у вас бывали взыскания и штрафы? За что? Поделитесь своим опытом.
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 2000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Единственное, что, я против злоупотреблений, но к сожалению они бывают. Поэтому, если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право только на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик и никто другой.
Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство