Зачастую, при выборе вакансий кандидаты сильно не заморачиваются с определением соответствия своих компетенций запросу работодателя. Более того, после приглашения на интервью кандидаты очень редко действительно готовятся к собеседованиям, не расставляют акценты, не выделяют сильные стороны и преимущества и совсем не готовят вопросов работодателю. Почему? Потому что рассчитывают на те самые условия, которые были на рынке труда 5-10 лет назад. Обычно это связано с тем, что люди не понимают: Я всегда привожу открытые цифры, вы можете их посмотреть сами на том же hh.ru: Выводы делайте сами. Экономическая ситуация вытолкнула с хорошо насиженных мест тысячи людей. Тех, кто давно не искал работу. Каждый второй приходящий ко мне за консультацией, говорит эту волшебную фразу: И это совершенно понятно. Ведь мы пережили вполне спокойный период, когда бизнесам не нужно было выживать. У них не было вопросов, а что будет завтра. Когда началась пандемия, мы усложнили свою жизнь в разы. Про поиск
Публикация доступна с подпиской
Профи