Концепция well-being подразумевает внедрение корпоративных программ, которые нацелены на важнейшие элементы нашей жизни: здоровье, реализацию в карьере, финансовую стабильность, социальные связи и благополучную среду.
В разное время внутри направлений HR были разные течения, которые многими собственниками и CEO бизнеса воспринимались как «просто модное слово». Некоторые из этих «модных» слов превратились в целые направления, без которых сегодня невозможен современный динамичный и гибкий бизнес. Например, это такие направления, как: непрерывное обучение и развитие персонала (t&d), коучинг, построение и развитие команд, управление развитием корпоративной культуры.
Чем является сейчас набирающее популярность направление корпоративных Well-being программ? Попробуем разобраться.
Почему похоже на хайп:
1. Потому что пока нет статистики, доказывающей глобальный экономический эффект этих программ.
2. Часто эти программы внедряются без серьезного анализа и аудита, по велению сверху (85% компаний, где работают программы well-being, это иностранные компании , имеющие офисы в РФ): головной офис поставил задачу - внедрять.
Внедряем!
Смысл внедрения этих программ не доносится грамотно до сотрудников, и они воспринимают их, как «очередную блажь руководства»
То есть, главная проблема «шагающей» по миру HR темы well-being - в низкой осознанности при внедрении программ, и в отсутствии грамотной оценки эффективности этих программ для бизнеса.
Почему похоже на необходимость - актуальность этой темы связана с политическим моментом - с 2018 г. есть такая программа у Министерства здравоохранения, называется она «Рекомендации по укреплению здоровья сотрудников» и в нее входят:
- профилактика табачной зависимости,
- профилактика алкогольной зависимости
- популяризация правильного питания работников
- профилактика стресса и выгорания
- повышение физической активности
Это не просто рекомендации Минздрава - это рекомендации в рамках нацпроекта «Демография», который находится на контроле у первых лиц страны. Эта программа «сидит» в kpi у губернаторов.
В 2021 году в 18 пилотных регионах внедрены данные программы на уровне крупного бизнеса. Долго ли ждать, пока эта история дойдёт до среднего или даже малого бизнеса?
У Минздрава есть цель - «запихнуть» эти программы в Трудовой кодекс, то есть обязать работодателей внедрять эти программы.
Банки устанавливают кредитные рейтинги и кредитные ставки в зависимости от показателя ESG бизнеса.
ESG - Экологическая, социальная и управленческая составляющая бизнеса - относится к трем центральным факторам измерения устойчивости и социального воздействия инвестиций в компанию или бизнес. Эти критерии помогают лучше определять будущие финансовые показатели компаний (доходность и риск).
Это значит, что теперь при оценке инвестиционной и кредитной привлекательности учитываются такие факторы как:
- Экологичность бизнеса
- Социальное благополучие компании и влияние социального состояния компании на сотрудников
- Эффективное и «экологичное» управление внутри компании.
Компании массово сталкиваются с проблемой выгорания сотрудников. Бизнес начинает задумываться, а порой и считать потери от выгорания и, следовательно, снижения эффективности людей, и , что особенно болезненно, увольнения ключевых сотрудников, кого не смогли/не захотели вовремя удержать.
Похоже, все устали от культа достижения и перфекционизма. Все популярнее становится концепция work-life balance, которая находится в основе well-being программ.
Статистика показывает, что счастье (или несчастье) персонала серьезно влияет на экономические показатели компании. Исследования (Уорикского университета) показывают, что по-настоящему счастливые сотрудники на 12% продуктивнее своих коллег.
А ещё знаете, какой ответ лидирует среди других на вопрос сотрудникам: «Чего вы ожидаете от Компании?»
Ответ: Заботы.
Друзья, тут либо мы открываем объятия нашему будущему, пришедшему к нам в лице немного психологически инфантильных представителей поколения Y, либо мир стал таким жестким по отношению к человеку, что ему (человеку) очень хочется простой человеческой заботы. И конкретным представителям современного бизнеса решать, у них в компании этот человек получит эту заботу, или не у них.
*Тут бы следовало напомнить, что рынок труда - это уже точно, уверено и надолго - рынок работника, а не работодателя, но вы же и так это знаете.
#esg
#well-being
#банки
#минздрав #экологичность #управление #HR