Это самый частый запрос ко мне со стороны бизнеса. Чаще даже, чем апгрейд/разработка систем мотивации.
И компании на рынке давно, и известность есть, и доля рынка, и успех, да и обучение тоже есть, а вот системы обучения нет.
И в 90% случаев при первой беседе-знакомстве выясняется, что у тех, кто занимается построением системы обучения в Компании, нет четкого знания:
1. Ключевых компетенций бизнеса
2. Стратегических целей бизнеса
Эти два аспекта являются «фундаментом» и «потолком» для начала работы с системой обучения.
Зачем нужно знать стратегическую цель и ключевые компетенции бизнеса для построения системы обучения?
Любая система обучения - это, в первую очередь, систематизированные знания данной Компании. И эта система должна содержать в себе набор НЕОБХОДИМЫХ знаний для конкретного бизнеса.
То есть знаний должно быть именно столько, сколько нужно, чтобы бизнес работал и развивался, не меньше. У нас должно быть понимание - необходимого минимума знаний, требуемых бизнесу. Для решения этой задачи нам нужно отталкиваться от ключевых компетенций бизнеса.
Система обучения должна в себе содержать набор ДОСТАТОЧНЫХ знаний для каждой ключевой компетенции.
То есть внутри каждой компетенции мы должны видеть «потолок» по содержанию знаний, чтобы не перегружать, и тем самым не демотивировать сотрудников лишней информацией.
А как часто руководители хотят, чтобы сотрудники знали именно «чем больше, тем лучше!» Друзья, если узнаёте за собой такое желание - имейте в виду - возможно, именно сейчас вам надо остановиться и проверить: ДОСТАТОЧЕН ЛИ ЭТОТ НАБОР ЗНАНИЙ ДЛЯ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ВАШЕГО БИЗНЕСА, ЧТОБЫ ОНИ ДОСТИГЛИ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ?
И если ответ: да, достаточно, - остановитесь в доведении своих сотрудников до совершенства.
Итак, первые два шага на пути построения эффективной системы обучения в вашей Компании вы теперь знаете 👍🏻
Ставьте лайк, палец вверх, если было полезно, подписывайтесь, что бы в 2022 году быть в курсе всех управленческих трендов в HR в России.
Лайк! Шер! Алишер!
Пишите комментарии и задавайте вопросы, если хотите эту тему раскрыть шире.
#системаобучения #системаобученияонлайн #знанияибизнес #управлениезнаниями #обучение