Общепринято, что в трудовые отношения могут вступать лица с 14/16 лет. Однако, это не совсем соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
с 0 лет (до 14) — с согласия законного представителя, разрешения органа опеки и попечительства. Договор подписывается законным представителем от имени ребенка (работника). Вместе с тем, такая возрастная категория может быть трудоустроена только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В качестве примера можно привести участие ребенка-актера в съемках.
с 14 лет - лица, с письменного согласия законного представителя и органа опеки и попечительства, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
с 15 лет - лица, закончившие 9 классов, могут заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
с 16 лет - общее правило.
#трудоустройство #работа для подростков #работа для детей #подработка для детей #дети и работа #трудовое право #юрист #юрист онлайн #ребенок работает