КЗоТ РСФСР - Кодекс законов о труде, был принят 10 декабря 1918 года. В этом году этому важному документу, отдельные положения которого применяются и ныне, исполняется 104 года.
Принятие КЗоТ было обусловлено как экономическими условиями, так и новой идеологией и политическими требованиями. Труд при советской власти стал не объектом купли-продажи, а инструментом служения государству.
Кодекс стал образцом для рабочих всего мира, пролетариев всех стран, он был переведён на десятки иностранных языков.
Кодекс состоял из нескольких структурных частей.
Раздел I «О трудовой повинности».
Трудовая повинность - это обязанность трудиться. Трудовая повинность была необходима для борьбы с разрухой.
Трудовая повинность была всеобщей и применялась на практике для всех, даже для учащихся школ, которым было необходимо выполнять её по месту учёбы.
Однако от данной повинности освобождались такие категории граждан, как:
- несовершеннолетние (лица младше 16-летнего возраста). Значит, не ко всем школьникам применялась повинность;
- лица старше 50 лет. Это получается, что люди старше 50 были не обязаны трудиться? Это огромное достижение, практически пенсия с 50 лет;
- лица, «навсегда утратившие трудоспособность вследствие увечья или болезни».
Представители буржуазии и дворянства должны были выполнять общественные работы принудительно. В случае, если они уклонялись от трудовой повинности, то привлекались к административной ответственности, а при повторном уклонении предавались суду революционного трибунала.
Раздел II «Право на применение труда».
В современном понимании это, скорее всего, то же самое, что и право на труд.
Такое право имели все трудоспособные, причём право на труд именно по своей специальности.
Однако на практике, фактически в условиях применения принудительного труда, норма о праве применения труда имела декларативный характер.
Более того, законодатель имел широкие возможности отступления от этого правила, отдавая решение этого вопроса местным властям.
Вот, к примеру, в соответствии с примечаниеи к ст. 10 КЗоТ РСФСР 1918 г., районному пункту обмена и распределения рабочей силы (по сути - центру занятости) предоставлялось право «при неимении работы по специальности, направлять отдельных трудящихся и группы их на работы другой специальности». Это применяется и в наше время, но по отношению к безработным, не имеющим стажа, или имеющим перерыв в работе.
В отношении женщин и несовершеннолетних лиц мужского пола КЗоТ устанавливал запрет на применение труда «в ночное время или в отраслях особо тяжких или опасных для здоровья». Однако и эта норма на практике нередко нарушалась.
В действующем ныне Трудовом кодексе прописана норма, согласно которой каждый имеет право на труд, который сам свободно выбирает и или на который свободно соглашается (ст. 2 Трудового кодекса РФ). И далее в той же статье: принудительный труд и дискриминация в сфере труда запрещены.
То есть, в наше время трудовой повинности, принудительного труда нет. И если говорить начистоту, то и нет столько рабочих мест, куда можно было бы направить принудительно.
А вот право на труд, право на применение труда, есть. Только достойных рабочих мест с достойной заработной платой нет.
Спасибо, что интересуетесь советским законодательством.
В следующий раз рассмотрим вопросы применения испытательного срока, продолжительности рабочего дня, оплаты труда.