В 2021-м году большинство стран мира столкнулось с дефицитом кадров, а уровень безработицы находится на рекордно низких значениях. В России о проблемах с наймом персонала заявляло 76% предприятий.
Эксперты говорят, что сейчас в стране в два раза больше вакансий, чем желающих их занять.
Но тут есть нюанс: ожидание работодателей и соискателей в корне отличаются. Большинство незакрытых вакансий относятся к тем сферам, в которые россияне не слишком жаждут идти.
Дефицит рабочих специальностей
Главная тенденция 2021-го, которая перейдет с нами и в этот год – нехватка кадров. Больше всего не хватало в этом году курьеров, строителей, представителей рабочих специальностей и малоквалифицированных сотрудников.
Причиной стал отъезд мигрантов и демографическая яма 90-х годов. На рынок труда выходит малочисленное поколение, а значит восполнить нехватку кадров быстро не удастся.
В этой ситуации работодатели даже начали повышать зарплату, но рост доходов россиян едва перекрывает высокую инфляцию. Судите сами, доходы граждан выросли на 6,8% (часть из них пришлась еще и на социальные отчисления), а инфляция в 2021-м составила 8,4%.
Так как долгосрочного решения кадровой проблемы не предвидится, бизнесу придется вкладываться в автоматизацию и улучшать техническую базу.
Агрессивный хантинг и перетекание персонала
В прошлом году арендаторы складов жаловались на маркетплейсы. Снимая площади рядом, они активно переманивали персонал, соблазняя их более высокими зарплатами. Традиционные продуктовые ритейлеры говорили о том, что маркетплейсы и представители e-commerce забирают лучшие кадры. А продуктовой рознице теперь сложно найти работников.
Та же история повторялась и в строительстве. Немногочисленные мигранты предпочитали идти в курьеры, которым серьезно повысили зарплаты вместо того, чтобы работать на стройках.
В следующем году тенденция сохранится: компании будут бороться за персонал, а россияне смогут выбирать. Правда, из не самых высокооплачиваемых и престижных специальностей.
Удаленка
Согласно опросам, 72% россиян готовы даже поменять работу ради того, чтобы работать на удаленке. По данным HeadHunter, 60% сотрудников планируют работать дистанционно даже после окончания пандемии. И это притом, что за последний год только 27% работников хотя бы частично переводили на удаленку.
Но с января 2020-го года количество удаленных вакансий с каждым месяцем растет на 38%.
В будущем удаленная работа станет важной частью конкуренции за персонал. Так, доля приглашений на вакансии от столичных работодателей к региональным соискателям увеличилась до 49%. Разумеется, не все из них предусматривают удаленную работу.
Тем не менее, чтобы получить лучших сотрудников в условиях дефицита кадров работодателям придется идти на уступки.
Что можно посоветовать тем, кто ищет работу в 2022-м году?
Кадровый дефицит – лучшее время для смены сферы или города проживания. Пока рынок благоволит – стоит действовать. Сейчас в крупных городах не хватает персонала во многих сферах. А за счет удаленки появляется возможность работать не только в родном регионе с низкими зарплатами, но и там, где платят гораздо лучше.