Это не самая популярная информация, но карьера делается на 50% из успешных увольнений.
Вокруг нас огромное количество людей, которые хорошо делают свою работу. Люди с огромным опытом и уникальными знаниями. Почему же не все из них успешные предприниматели или представители топ менеджмента?
Дело в том, что страх наш главный враг при построении карьеры! Нам страшно заводить соц. сети от лица эксперта, или просить повышение, указывать коллегам на их ошибки и многое другое. Но без этого мы рискуем, как и миллиарды людей на планете, отказаться от мечты стать успешным и независимым.
Но довольно лишних слов, вот она формула карьериста:
Выйди на работу в начале 4-го курса или конце третьего (это может быть стажировка в будущем месте работы)
В первые же дни покажи, что остальные просто сонные мухи, спрашивай про всё, берись за любые задачи, будь голоден до работы.
Работай в этой организации не меньше года.
Подведи итог года: у тебя за год должны были вырасти доходы и сложность задач. Если нет – подходи к своему руководителю и напрямую спроси, что для этого требуется. Если это невозможно – начинай искать работу
Вне зависимости от успехов меняй место работы каждые 3 года.
Это весьма общая схема там много тонкостей и отличий в зависимости от возраста и целей. Важно правильно выбрать компанию, каждый раз переходить только в случае, если вам предлагают более интересную работу, высокую зарплату и престижную должность. В общем, важных мелочей куча, но в целом, вам нужно уходить с работы если более двух лет вы совершенно не растёте или делаете это в не достаточной степени.