Иногда человек получает сразу несколько предложений о работе. Как выбрать лучшее из них и не прогадать?
Есть выражение «то густо, то пусто». Часто такая ситуация возникает при поиске работы - после долгих и бесплодных хождений по собеседованиям появляются сразу несколько хороших вакансий. Что же делать, если вас одновременно пригласили на работу разные работодатели? Советуем воспользоваться чек-листом, который поможет принять правильное решение.
1. Впечатление от компании
Если вы получили приглашение на работу, вы определенно уже прошли этап собеседования. Вспомните, какие впечатления у вас остались после посещения офиса компании. Какая там атмосфера? Удобно ли добираться до работы? Насколько профессиональным был рекрутер? Иногда после первого посещения офиса остается неприятный «осадок», который возникает из-за совокупности малозначимых деталей: по пути попали в пробку, охранник был груб, в переговорке пахло сигаретным дымом. Неважно, какие именно факторы составили негативное впечатление. Важно, что оно осталось.
2. Условия работы
Какие условия работы предлагает вам каждая из компаний? Вас нанимают на долгий срок или на один проект? Это будет трудовой договор или договор ГПХ? Какой будет график работы? Какие возможности предлагает каждая из компаний — командировки, отпуска, медицинскую страховку, возможность брать отгулы. Если вас приглашают на работу в офис, не лишним будет оценить непосредственно рабочее место, которое для вас приготовили. В общем, изучите все факторы, которые могут оказать влияние на процесс работы и развитие в компании. Конечно, все тонкости и нюансы всплывут непосредственно в процессе работы, но отношение начальства к подчиненным и контакт коллег между собой можно понять и по одной встрече.
3. Оплата труда
Очень часто уровень заработной платы играет основную роль в момент принятия решения о месте работы. Если в одной компании предлагают 100 тыс. руб. в месяц, а в другой 50 тыс. руб., выбор будет очевиден. Но, если вам предлагают одинаковую ставку, стоит оценить другие преимущества — премии, процент от выработки, корпоративное обучение. Важную роль играет также частота оплаты труда: может быть, вам критично получать зарплату не реже двух раз в месяц. Многие компании предлагают для своих сотрудников бесплатные возможности дополнительного образования не по непосредственной специальности — курсы иностранного языка, например. Все эти «плюшки» тоже стоит учитывать. Если вы не узнали о них на собеседовании, свяжитесь с рекрутером и уточните детали.
4. Возможности роста
Если и вы, и компания заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, было бы неплохо оценить перспективы вашего карьерного роста. Вряд ли кому-то хочется проработать секретарем без возможности повышения 5-10 лет. Так что обязательно оцените, какие карьерные возможности у вас имеются. Соотнесите их со своим видением будущего: если вы не хотите развиваться в определенном направлении, стоит сразу же поискать возможности альтернативного развития.
Выпишите все важные для вас детали по каждой компании и сравните их. Тут нет «правильных» и «неправильных» ответов — итоговый выбор будет зависеть только от ваших приоритетов. Если вам важно заработать как можно больше денег — выбирайте компанию с большой зарплатой. Если уверены в выборе своей специальности и хотите расти в этом направлении — выбирайте фирму с возможностями карьерного роста. И главное — не бойтесь ошибиться. Обязательно появятся и другие интересные варианты.
Ранее +1Платформа рассказала, почему в бизнесе важен баланс между людьми и технологиями. Блокчейн, большие данные, искусственный интеллект — трендовые слова в сфере образования. Но в Индустрии 4.0 многие эксперты в последние несколько лет видят возможности и риски для организации работы и социального взаимодействия в будущем.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен и оставляйте своё мнение в комментариях! Будем рады обсудить :)