В конце прошлого года Правительством были утверждены правила представления работодателями информации в целях содействия обеспечения занятости населения (постановление № 2576 от 30.12.2021).
Как мы уже писали ранее, с 1 января 2022 года работодатели, среднесписочная численность работников которых превышает 25 человек, обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда информацию о наличии свободных рабочих мест, а также специальных рабочих мест для инвалидов.
В настоящее время практика предоставления таких сведений в органы службы занятости существует, однако она весьма разрознена, особенно в регионах.
В связи с этим появилась необходимость в едином порядке представления сведений. С нового года работодатели с численностью работников свыше 25 человек обязаны ежемесячно размещать сведения на Единой цифровой платформе "Работа в России", а также предоставлять в органы службы занятости:
1. о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
2. о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Работодатели, у кого численность сотрудником менее 25 человек могут по выбору размещать эти сведения на Единой цифровой платформе либо представлять их в органы службы занятости в электронном виде или на бумажном носителе.
Новые правила вступили в силу с 1 января 2022 года за исключением отдельных положений.
#новости #законодательство #бухгалтерия #кадры #аренда1с 1своблаке #зуп