Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними работниками – не такая уж редкость. Кроме сфер деятельности, где традиционно привлекаются молодые сотрудники (например, промоутеры, аниматоры и т.д.), организации могут принимать несовершеннолетних студентов на оплачиваемую практику. Как правильно оформить прием на работу несовершеннолетнего работника? Какие документы следует запросить? Можно ли сочетать очное обучение и работу? Сколько часов в день могут работать несовершеннолетние?
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.25 ТК запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Т.е. возраст не может быть препятствием для приема на работу.
Исключение –норма ст.31 ТК РК. В соответствии с п.1 ст.31 ТК РК в общем случае заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет.
При этом, согласно п.2 и п.3 ст.31 ТК РК, можно заключить трудовой договор и с лицами более младшего возраста, если договор наряду с ними подпишет их законный представитель. Заключение трудового договора допустимо:
- с лицами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
- с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
- с лицами, не достигшими 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках .
При этом, согласно п.1 ст.32 ТК РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
- удостоверение личности гражданина РК, паспорт или свидетельство о рождении (если работнику нет 16 лет), удостоверение кандаса;
- ВНЖ иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства либо удостоверение беженца;
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
- документ, подтверждающий трудовую деятельность (если у работника уже есть трудовой стаж);
- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование).
Согласно п.6 ст.32 ТК РК, работодатель не вправе требовать иные документы, не предусмотренные ст.32 ТК РК, в т.ч. и от несовершеннолетних работников.
Что касается продолжительности рабочего времени, то согласно ст.68 ТК РК в общем случае она не должна превышать 40 часов в неделю. Но если работник не достиг 18 лет, устанавливается меньшая максимальная продолжительность рабочего времени. Так согласно п.1 ст.69 ТК РК количество рабочих часов в неделю не должно превышать:
- для работников от 14 до 16 лет – 24 часа;
- для работников от 16 до 18 лет – 36 часов.
Также есть ограничения по переноске тяжестей для работников, не достигших 18 лет (пп.6 п.2 ст.182 ТК РК).
Таким образом, казахстанские работодатели вправе принимать на работу лиц с 14 лет, если вместе с ними трудовой договор подпишет один из родителей (законных представителей). Если же работнику исполнилось 16 лет –договор он вправе подписать самостоятельно. При этом достаточно будет запросить удостоверение личности. Если должность предусматривает соответствующую квалификацию, то потребуется сертификат, свидетельство о прохождении курсов и т.д.
При этом законодательство не содержит прямого запрета на сочетание работы и очного обучения. Но при этом нельзя принимать несовершеннолетних:
- на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность;
- на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
- на работу вахтовым методом.
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего работника не должна превышать 24-36 часов в неделю, и работодатель обязан не допускать его к переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Также несовершеннолетнего работника нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам, отправлять в командировки и отзывать из отпуска.
Если вам нужна юридическая консультация по оформлению трудовых отношений с работниками или помощь специалиста по кадровому делопроизводству, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
У сотрудника несовершеннолетний ребенок-инвалид: можно ли уволить