Если ты айтишник, то почему бы не попытать счастья в Калифорнии, где находятся штаб-квартиры таких компаний, как Apple, Google и Facebook? Однако, многих россиян останавливает устоявшееся мнение, что там слишком большая конкуренция и без высокой квалификации рассчитывать не на что. Но, история москвича Андрея опровергает подобные сомнения. В Москве он работал бизнес-аналитиком, а затем выиграл в лотерею грин-карту и перебрался с женой в США, но его профессия в Калифорнии оказалась невостребованной. Андрею потребовался всего год, чтобы освоить профессию программиста и начать получать 10 тысяч $ в месяц. Его история может быть поучительной для тех, кто сомневается в своих силах и возможностях.
Осели ребята в городе Уолнат-Крик в 40 км от Сан-Франциско. И здесь помогли советы местных жителей. Сначала они нашли жилье на сайтах «Крейгслист» и «Зиллоу». Их устроила комната за 900 $ в месяц. Затем Андрей нашел бюджетный вариант для поездок в Сан-Франциско на поиск работы. Поездка до центра на поезде занимала 40 минут и стоила всего 6 $. На машине почти столько же приходилось платить только за проезд по мосту — а еще бензин, обслуживание, пробки. Еще до 40 $ в день за парковку.
Андрей выяснил, что в Калифорнии открыты сотни вакансий для программистов. Но эту профессию он не знал. Программированию он начал учиться у друга-разработчика, используя и обучающие видео, учебники. То есть никаких платных курсов или вузовских факультетов. Андрей выяснил также, что в большинстве компаний у соискателей не спрашивали диплом или сертификат, так как все навыки всё равно проверялись при собеседовании. И даже диплом Гарварда тебя не спасет, если ты «поплывешь» при проверке. За два месяца Андрей освоил программирование, но это была очень напряженная учеба с большим количеством практических заданий. Дальше начался поиск работы. Он знал, что при собеседовании начинали с расспроса теории и решения тестовых заданий. Андрей готовился к этому на сайтах, где собраны вопросы из реальных интервью. Не будем их указывать, чтобы не делать рекламы.
Поиски работы ни к чему не приводили, Андрей проваливался уже на начальных стадиях собеседования по телефону. В конце концов он понял, что нужно все менять, начиная с резюме. В США никого не интересует, когда вы родились, сколько у вас детей и как вы выглядите. Что касается бывшей работы, то интересует только та, что требуется по специальности, но и здесь не стоит увлекаться перечислениями ваших достижений - не больше одной страницы на 10 лет стажа. Он стал рассылать резюме в компании, где хотел работать, а попутно тщательно готовился ко всем телефонным беседам, репетировал рассказ о себе, изучал компанию, решал задачи и повторял теорию. В телефонных собеседованиях он выделил два пункта: рассказ о себе и о компании. Нужно кратко дать понять, чего достиг в предыдущей работе и чем можешь быть полезен новой компании. Рассказ о себе не должен занимать более полутора - двух минут и его лучше заранее отрепетировать перед зеркалом. Собеседника не интересует, что вы делали успешный карьерный рост, ему интересно, что конкретно вы тогда сделали, чтобы компания вас оценила. Рекрутеру важно, что вы знаете, чем живет компания, любите ли их продукт и хотите ли менять мир к лучшему. А если вы после поиска в интернете скажите про компанию то, чего не знал рекрутер, то заработаете себе большой плюс. После успешного телефонного интервью следует техническое. Здесь, как понял Андрей, главное - не выдать точный результат, а показать ход рассуждений. Рекрутеру важно, что вы понимаете суть задачи и видите способы ее решения, поэтому объяснять надо каждый свой шаг. Даже если вы совершите ошибку, нужно принять последующий чужой совет, это оценят. Андрею предложили решить три задачи из разных областей. При подготовке он прорешал по 100 задач каждого типа, поэтому две уже знал, а третью решил после небольших раздумий. На следующий день рекрутер позвонил ему и пригласил в офис.Собеседование в офисе – это уже почти успех. Но Андрей советует не относиться к этому как к последней формальности. Ему пришлось общаться с пятью разными сотрудниками, на это ушел целый день. Вас проверят как вы умеете общаться и держаться. Андрей был готов, что его не будут спрашивать про опыт работы, а могут завести разговор непосредственно о программировании, чтобы убедиться в его знаниях. Он знал, что его могут спросить о сильных и слабых сторонах компании, о конкурентах и о том, как их превзойти. Он подготовил ответы на подобные вопросы и выучил их наизусть. Но впечатлил рекрутёра он не этим, а тем, что рассказал об ошибке, которую обнаружил в работе сайта компании. И еще один вопрос, который может оставить вас за бортом компании – о зарплате, на которую вы претендуете. Андрей советует подождать, пока сумму назовут сами сотрудники компании. С ней можно не согласиться: немного поторговаться считается нормальным. По опыту своих знакомых он знал, что вполне реально получить процентов на 20—30 больше первого предложения. Андрей изучил рынок и узнал, что в Сан-Франциско для младшего разработчика с опытом работы до года в среднем предлагают 6000 $ в месяц, на полный рабочий день. Андрею предложили 10 000 $ в месяц, и он не стал торговался.
Ка видите, нет ничего невозможного. Наш герой поехал в США, не владея востребованной профессией, но ему хватило всего года, чтобы самостоятельно её освоить и начать зарабатывать вполне приличные деньги. Он уверенно смотрит в будущее.
Мы рекомендуем Вам подписаться на наш канал в YouTube. Иммиграционный сервис CustomYou.us поможет Вам легально переехать в США и найти достойную работу. Мы не только предложим и оформим Вам необходимую визу, но и найдём работодателя, а при необходимости поможем освоить новую востребованную профессию. Иммиграционные услуги оказываются «под ключ».
Вступайте в наше сообщество в Телеграм. Мы сможем оказать Вам реальную помощь в поиске трудоустройства в США, дать более подробную консультацию в оформлении интересующей Вас визы.