Внесение изменений в трудовое законодательство не поддается стандартной логике. Даже начального юридического образования достаточно для понимания того, что нормы действуют в системе. Одна небольшая поправка может повлиять на многие другие нормы и их применение. И часто, получается как в известном афоризме "Хотели как лучше, получилось как всегда".
Законодатель искренне пытается облегчить кадровикам работу и сократить количество документов (ну или хотя бы делает вид).
С ноября 2021 г. статья 68 Трудового кодекса звучит так:
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Значит, теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как это было раньше? И бумаг станет меньше?
Кричим ура?
Или еще рано?
Давайте разберемся.
Возможно, радость преждевременна.
Помимо статьи 68 ТК РФ есть еще масса других актов.
Цитирую.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В этом приказе ничего не сказано о том, что записи вносятся на основании трудового договора. Пока речь идет только о приказах, распоряжениях или иных решениях работодателя. Трудовой договор к этим документам не относится.
Если указать трудовой договор, то при проверке за это может оштрафовать ГИТ. Причина в том, что заполняете трудовые книжки некорректно. Штраф — до 50 000 руб., ч. 1. ст. 5.27 КоАП.
Приказ о приеме на работу продолжает фигурировать в ст. 62 ТК РФ "Выдача документов, связанных с работой, и их копий". Действительно, так как до 2022 г. приказы формировались, работник имеет право их получить. Что делать в этом случае в 2022 г. - повод для размышления для кадрового работника.
Резюме: пока другие нормативные акты не приведены в порядок, лучше повременить и продолжать оформлять приказы о приеме на работу.
Марина Чудиновских, 11 января 2022 г.