С советских времен мы привыкли, что при трудоустройстве нас зовут в отдел кадров и предлагают подписать приказ о приёме на работу.
На самом деле такой бумажке доверяют больше чем Трудовому договору, смотрят подпись руководителя, знают, где должен стоять оклад.
И вот на форумах, а еще на электронку мне пришли письма. Люди беспокоятся, что они не подписали приказ. Как так?
А теперь могут и не подписать? Объясняю, почему и рассказываю, что становится обязательным взамен.
Наши чиновники посчитали излишним с 22 ноября 2021 года составлять такие приказы. В отделе кадров такой приказ нынче не обязаны вести. До конца года еще составляли, но многие с начала этого года отказались.
Так что, мой дорогой работник, если тебе спокойно говорят, что нет у них больше таких приказов, расслабься, не ищи подвоха. Кадровая служба просто решила облегчить себе труд.
Даже в ТК РФ внесли изменения: важный и единственный документ о приеме на работу - Трудовой договор.
Поэтому, если вам не дали Трудовой договор, не пригласили подписать его, вот тогда и думайте.
Я как кадровик скажу: полно работников, которые не берут вторые экземпляры ТД, просто спрашивают, где расписаться. При этом те же люди изучали нормально 1 лист приказа: глядели подпись генерального, знали, где оклад смотреть, видели строку с должностью.
Жаль, вот эту бумажку мне искренне жаль.
Пишите, спрашивайте.