Расскажу вам об этом на примере исследования работы в командах.
⠀
В 2008 году ученые провели эксперимент. Поделили людей на группы и попросили выполнить несколько заданий.
⠀
В результате было выявлено, что команды, которые справились с одним заданием успешно, справлялись и со всеми остальными своими задачами так же успешно.
⠀
У таких команд были признаки:
⠀
-каждый участник высказывался на равных
-в группе была высокая социальная чувствительность (внимательность к выражению лица, голосу, языку тела собеседника)
⠀
Из этого и складывается «психологическая безопасность» - уверенность в том, что никто не станет вас наказывать, смущать или отвергать за высказанные идеи.
⠀
Команда, где нет оценок, вины, стыда, страха что осудят или не примут. Мечта или реальность?))
⠀
Вчера завершился цикл встреч для ещё одной трансформационной мастермайнд группы.
⠀
И это как раз такой формат работы над своими желаниями, целями и задачами, в котором вы ощущаете себя в безопасности. Среди своих.
⠀
Получаете поддержку и внимание.
⠀
И эта «успешность» из мастермайнда плавно перетекает в жизнь. И вы получаете пользу и результаты не только на наших встречах, но и за переделами этого пространства.
⠀
И каждый раз, даже когда встречи завершаются, эффект после них длится. Вы ощущаете это через уверенность, спокойствие и эффективность.
⠀
Когда вы последний раз чувствовали себя в безопасности?
⠀
Когда свободно делились своим мнением, идеями, и получали поддержку вместо оценок и осуждений?