Работник стал гражданином РФ: Роструд ответил, нужно ли перезаключать трудовой договор

Нужно ли расторгнуть трудовой договор и заключить новый, если иностранный работник получил российское гражданство? На этот вопрос ответили специалисты Роструда в письме от 15.12.21 № ПГ/37863-6-1.

Авторы письма напоминают, что трудовые отношения можно прекратить:

• по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ);
• по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Согласно указанным статьям Трудового кодекса, приобретение гражданства Российской Федерации не относится к основаниям прекращения трудовых отношений. Следовательно, в случае получения иностранным работником российского гражданства расторгать заключенный с ним трудовой договор не требуется.

Недостающие в трудовом договоре сведения (в том числе о документах, удостоверяющих личность работника) можно внести непосредственно в текст этого договора (ст. 57 ТК РФ). Либо допустимо составить письменное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Импортируйте из 1С кадровые и расчётные данные по всем сотрудникам. Зарплата по каждому сотруднику будет автоматически начисляться каждый расчётный период — вам останется только подтвердить суммы.

Учёт сотрудников

Формируйте и распечатывайте личную карточку, приказ о приёме на работу и увольнении, предоставлении отпуска, табель учёта рабочего времени. Добавляйте дивиденды по нужным сотрудникам: система учтёт их в отчётности 2-НДФЛ.

Больничные, отпускные и пр.

В сервисе можно рассчитать больничные, отпускные, декретные, алименты и прочее. Также есть расчёты с налоговой, учёт дивидендов, доходов от аренды, выплат по договорам подряда, подарков и призов.