Конец года - это не только оценки. Конец года - это еще и передвижки в кадрах. Для приема/увольнения у нас есть трудовой кодекс. Школа – это самая законопослушная организация, но иногда через чур...
Ситуация
Моя коллега из другой школы задумала перейти в нашу школу. Но - зимой, с 3-й четверти. Точнее- с первых дней занятий, что логично, учитывая специфику процесса. Мысль эта витала в воздухе давно, но!))) Н.А. хотела сначала уйти на пенсию, по достижению
пенсионного возраста и выработке стажа: 25 лет+1,5 года "реформенных», а уже потом, свободная, "как фанера над Парижем", уходить англичанкой в нашу школу... МЕЧТЫ...
У нас
Уволилась сотрудница. Освободилось 24 часа английского языка (и моя подруга по профилю – англичанка). Но ей-то, честной, хотелось сделать все по-человечески. Она отдала бывшей школе 18 лет. Имеет она право на компенсацию в виде 3-х среднемесячных выплат? Или: от 1 до 5-ти окладов? Смеетесь? А во многих коллективных договорах пописаны разные выплаты сотрудникам при уходе на пенсию. И это – недоработка или ДОработка профсоюзной организации.
Итак, она хочет написать заявление на пенсию, чтобы потом, пенсионеркой, перейти к нам. Директор не отпускает. Мотив? Тебя не сможет рассчитать бухгалтерия, потому что бюджет на текущий год еще не доступен.
Вариантов 2:
1) Отрабатывает 2 недели (!!!) Это обалдеть!! Она просто мечтала спокойно уйти на пенсию БЕЗ отработок! Такое право есть у человека только раз в жизни – при уходе на пенсию…. То есть и тут нас обманули?
2) Офигеть, товарищи!- берешь отпуск за свой счет!
Что мы придумали?
Коллега берёт на бывшей работе отпуск за свой счет. Устраивается у нас. Как внешний совместитель. И так – на 2 недели. 21 января она пишет на основной работе заявление об увольнении на пенсию, а 24 января пише т заявление о приеме на работу в нашу школу.
Нас опять обманывают, что ли?
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемо работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указ
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d13723803f2e82228f99b6d7
То есть - право такое есть, работодателю даже грозят штрафы за несоблюдение прав работника. А на деле- воспользоваться этими правами проблематично. Например, я просто хочу уйти на пенсию, без всяких препон. Смотрю на мою же статью, задам вопрос: " Я имею право?"
#yчителя #учительская пенсия #несправедливость #закон
