Наше поколение это действительно сэндвич. Но не только между детьми и родителями ака бумерами и миллениалами. Мы еще и прокладка между культурами. Именно поэтому мне очень легко и, вместе с тем, довольно тошно шевелиться внутри темы так называемой корпоративной культуры. Миллениалы думают, что и тут все изобретено ими.
Подержите мое пиво: у меня было советское детство и мне довелось состоять в рядах Всесоюзной Пионерской организации имени В. И. Ленина.
Бренд работодателя и лояльность сотрудников
Причем тут пионеры? При том, что вся корпоративная культура строится на тех же самых точках. Я много лет наблюдаю этот феномен, и фейспалм уже успел прирасти к моему лицу.
Как заставить школьника собирать макулатуру, таскаясь по квартирам совершенно посторонних людей, или как заставить отличников сидеть с отстающими по доброй воле? Это можно только одним способом: замотивировать его насмерть. А какая мотивация может быть у 10-летнего ребенка? Правильно, соревновательная. Сейчас ее нет, как нет и идеологии, так что попробуйте отправить параллель пятиклассников записывать воспоминания, допустим, участников защиты Белого дома в 1991-м. Ничего у вас не выйдет.
А что же в бизнесе? Идеология есть: та самая корпоративная культура. Наша контора контористее всех остальных конкурирующих контор! Особо продвинутые сочиняют гимн своей организации и заставляют сотрудников петь его перед началом рабочего дня - повышают командный дух.
Планерки выполняют не только свои прямые функции совещаний по планированию. Порой на них ничего не планируется, но команда оказывается в сборе и чувство локтя начинает ощущаться еще на капельку сильнее. Сродни поднятию флага на пионерской линейке. Продажники на летучках орут ободряющие речевки собственного сочинения. Чем это отличается от "Кто шагает дружно в ряд? Пионерский наш отряд!!!" Ровно ничем. Работает ли это? Конечно.
Миссия и бизнес-идея
Это текст, описывающий смысл существования конкретной компании. К примеру у IKEA это: «Изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей – не только покупателей, но и сотрудников компании ИКЕА и компаний-поставщиков».
А теперь сравните его ни много, ни мало с Положением о Всесоюзной пионерской организации имени В.И. Ленина 1967 года: "Основные задачи пионерской организации — воспитать пионеров преданными делу Коммунистической партии, верными революционным, боевым и трудовым традициям советского народа, привить юным ленинцам любовь к социалистической Родине, непримиримость к ее врагам, готовить пионеров к защите Отечества. Всесоюзная пионерская организация неразрывно связывает свою деятельность с жизнью советского народа, с его борьбой за построение коммунизма, активно приобщает детей к посильному общественно полезному труду".
Символика и атрибутика
Любая уважающая себя контора имеет логотип и выпускает какой-то мерч с этим логотипом: ручки, футболки, флэшки и прочую дребедень разного размера и практичности. Поднимите руки, чья контора настолько продвинута, что имеет в головном офисе огромное полотнище с логотипом, а на стене - портрет основателя компании? Поверьте краеведу, это ничем не отличается от стандартной пионерской комнаты или пионерского уголка в советских школах и пионерлагерях: портреты вождей, знамя пионерской дружины и разного рода вымпелы. К мерчу в данном случае приравниваются пионерские галстук и значок, а также различная мелочевка типа пилоток, шевронов и прочего.
Орган печати
Пионеры выпускали боевые листки и стенгазеты. Стенная газета это лист ватмана - один или несколько - со статьями, картинками, фельетонами, стишками и прочим на злобу дня. Протащить отстающих, похвалить успевающих, вывесить результаты того самого соревнования по макулатуре между пятым "А" и пятым "Б" и непременно кусок, отданный под политпросвещение. Боевой листок же делался на листе А4, бывал посвящен какой-то одной теме и делался одним человеком, а не редакцией отряда или дружины.
А что же в бизнесе? Корпоративная газета стала общим местом, причем статьи в нее тянут с сотрудников (бесплатно, конечно). У вас в конторе такого нет? Попинайте ваших эйчаров, сегодня корпоративная культура не может нормально существовать без своего органа печати!
Планирование
Три заветные буквы - OKR - ассоциируются у меня только с одним: планом работы дружины/отряда/звена на год. Подход ровно тот же самый: догнать и перегнать, причем, как и в случае с OKR, все прекрасно понимают, что поставленные планки задач не могут быть выполнены физически на 100%. Дай бог на 75 вырулить, это прям победа-победа будет. В конторах среднего уровня безалаберности вообще полностью косплеят пионерию в этом плане: заряжают малый руксостав рисовать и вести поквартальный OKR, но проверить результаты как-то все руки не доходят.
Спокойствие, это естественное поведение обычного homo sapiens. Пионеры громко кричали свои обещания в начале учебного года, но никтошеньки никогдашеньки не проверял, выполнено ли хоть что-то из обещанного. Угадайте, к чему это привело со временем? Правильно: из года в год отряды и дружины переписывали прошлогодние обещания слово в слово. Людей с Аспергером не так много на этой планете, так что все это проходило незамеченным. То же самое творится в бизнесе. Боссы, примите эту информацию к сведению.
Отдых
Ну и куда же без свободного от борьбы времени? Борешься ты за идеологию, хорошие оценки или же за достижение показателей по KPI, один, извините, хрен: отдыхать-то надо. Пионеры пели в орлятском кругу, танцевали бальные танцы и устраивали вечера с капустниками. Некоторые мероприятия бывали подготовлены действительно на очень высоком уровне, но основная масса, как легко догадаться, отнюдь не блистала качеством выпускников Щуки и Гнесинки, хотя таланты порой обнаруживались.
От современных корпоративов это все отличается только возрастом участников и отсутствием алкоголя. Бухгалтер Татьяна Пална не попадает в ноты во время исполнения караоке ровно так же, как не попадала в них старшая пионервожая Танечка тридцать лет назад (возможно, это даже один и тот же персонаж). А аниматоры, ой, извините, массовики-затейники во все времена имеют одни и те же беги в мешках, откусывания яблок на веревочке и тому подобные развлечения. И корпораты, и пионерские вечера стартуют с официальной части - а дальше кто во что с поправкой на те самые возраст и алкоголь.
Так что, дорогие читатели, ничто не ново. Просто мы идем по новому витку одной и той же орбиты. Это не плохо и не хорошо, это жизнь.
#бизнес #корпоративнаякультура #пионеры