Работая в нерабочие дни, сотрудник должен получить оплату в двойном размере или отгул.
В Министерстве труда рассказали, как россияне могут дополнительно заработать на своем месте трудоустройства в новогодние праздники, рассказали в Instagram ведомства.
Если сотрудник работает по сменному графику, и выход на работу выпал в новогодние праздники, то оплата за смену происходит в двойном размере. Двойной оклад получают те, кто работает в нерабочие дни с 00:00 до 24:00.
«Нерабочие рабочие праздничные дни не являются основанием для снижения должностного оклада. Если же в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда, в нерабочие дни, когда сотрудник не привлекался к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение», — написали в ведомстве.
В ведомстве подчеркнули, что привлекать к работе сотрудников, если работа в этот день не предусмотрена, можно только с письменного согласия трудящегося.