"Работа - лучший способ наслаждаться жизнью". И.Кант
Как оплачивается работа в выходной день? Могу ли я не согласиться? Или я настолько люблю свою работу, что готов провести на ней все праздники. Для этого существует статья 153 ТК РФ. в которой говориться следующее:
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени".
Однако, не стоит забывать, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Так же по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.Тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Все вопросы, касаемо работы выходной или нерабочий праздничный день, детально описаны в этой статье.
Хочется добавить, что есть такие трудоголики, которые не представляют своей жизни без работы, и не могут с ней проститься, даже на праздники. И в тоже время бывают срочные ситуации, которые вынуждают специалистов выходить на работу в выходной.