В наше время всё чаще говорят о так называемых личных навыках, которые подразделяются на отдельные виды – это значительно облегчает работу по саморазвитию, указывая каждому конкретному специалисту на необходимые зоны роста. Именно в связи с этим принято говорить о так называемых метанавыках, жестких навыках и гибких навыках.
1) Метанавыки
Так, впервые термин метанавыки (metaskills) был предложен американским терапевтом Эми Минделлом, который расшифровал их как “умения духа”, некие основополагающие и фундаментальные способности, присущие личности с рождения обусловленные его генетическим своеобразием и спецификой взросления.
Под метанавыками (метакогнитивные, метапознавательные) также понимают “глубинные умения, универсальные навыки, которые являются более актуальными, чем профессиональные менеджерские качества. Эти компетенции нового времени, занимающие промежуточное положение между личностными качествами и навыками.
2) Soft skills (гибкие навыки)
Soft skills, как правило, трактуют как навыки, что «не зависят от специфики конкретной работы, тесно связаны с личностными качествами и установками, социальными навыками и менеджерскими способностями».
Единой классификации «гибких навыков» не существует, но обычно сюда относят: ответственность, дисциплину и самодисциплину, скорость адаптации, коммуникативные способности, умение работать в команде, эмоциональный интеллект, управление временем, лидерские качества, критическое мышление, способность к решению проблем.
3) Соотношение
Метанавыки являются обуславливающим фактором для человеческого развития в целом, формируя предпосылки для совершенствования в более узких сферах, ведь без способности к критическому мышлению и оценке невозможно говорить о будущих soft skills и hard skills.