В 2020 году многие люди по всему миру перешли на удаленку по понятным всем причинам. Этот переход оказался резким и неожиданным, застав врасплох всех тех, кто привык к размеренной офисной жизни.
У некоторых на удаленке стерлись границы между карьерой и личной жизнью, кто-то столкнулся с тотальной неспособностью сконцентрироваться, когда в двух метрах стоит уютный диван, а другие вовсе не смогли оборудовать комфортное рабочее пространство со всем необходимым.
Тем не менее со временем люди стали привыкать к удаленке, а некоторым этот формат понравился даже больше, чем ежедневные походы в офис. В связи с этим многие компании и их сотрудники подумывают остаться дома и осуществлять всю коммуникацию в мессенджерах даже после пандемии.
При этом эксперты в карьерной области уверены, что в 2021 году работать на удаленке станет в разы приятнее. Перед тобой семь главных причин, почему именно.
1 Власти начнут внимательнее относиться к удаленщикам
До пандемии удаленных работников было не так много, поэтому правительственные структуры особо не обращали на них внимания. Однако в 2021 году удаленщики будут составлять довольно большую долю населения, что послужит стимулом для властей прислушаться к их голосу.
«Я думаю, что мы увидим меры для поддержки удаленных работников, новые проекты или даже изменения в налоговых и трудовых законодательствах», — заявил карьерный эксперт Бри Рейнольдс изданию Fast Company.
2 Удаленщики получат доступ к большему числу полезного инструментария
Массовый переход на удаленку станет стимулом для многих компаний разработать новые продукты, улучшающие трудовые условия людей. Тем временем работодатели будут охотнее инвестировать в эти проекты для повышения эффективности своих подчиненных.
«Компании собираются инвестировать в повышение квалификации своих менеджеров и технологии, которые позволят улучшить вовлеченность сотрудников в рабочий процесс на удаленке», — заявил главный аналитик по работе с персоналом Дэвид Джонсон.
Он также подчеркнул, что в 2021 году повысится удаленная безопасность, улучшится управление расходами, а также корпоративное взаимодействие и сотрудничество.
3 Удаленка наконец-то станет чем-то естественным
По мнению Джонсона, самая сложная часть удаленной работы — переход из офиса домой. Когда большинство людей уже прошло этот этап, дистанционка становится не таким диковинным обстоятельством, как раньше.
Сотрудники компаний просто привыкнут к новым привычкам, распорядку и обязанностям, и все уже не будет казаться таким странным и неудобным
4 Удаленщики начнут разделять личную жизнь и работу
По мнению некоторых экспертов, удаленные работники еще не испытали истинных преимуществ своего нового образа жизни. Пока они только жаловались на то, как их вынужденно отправили домой и как им там все непривычно.
«Одно из самых удивительных преимуществ удаленной работы заключается в том, что вы можете работать там, где хотите. Например, вы можете поехать в другую страну на некоторое время или просто пойти в местную кофейню. Это та свобода, которую может дать вам удаленная работа. Это именно та свобода, которой вам сейчас не хватает из-за пандемии, поэтому я уверен, что все станет лучше», — заявил генеральный директор компании Remote Джоб ван дер Воорт.
Кроме того, он уверен, что удаленщики научатся разделять личную жизнь и работу, что непросто дается на первых порах.
5 Удаленная работа перестанет походить на изоляцию
В этом году многие люди стали ассоциировать удаленную работу с изоляцией, которая стала вынужденной мерой для предотвращения распространения коронавируса. Однако те, кто уже до этого работал из дома, не стали привязывать удаленку к карантину.
Когда пандемия закончится, негативный шлейф от удаленки отойдет на второй план.
6 У удаленщиков появятся новые карьерные возможности в других странах
С приходом дистанционной работы территориальный вопрос перестал иметь значение. Теперь устроиться на желаемую должность можно из любой точки планеты в любую точку планеты. В связи с этим компании начнут нанимать интернациональных специалистов, владеющих полезными компетенциями.
Это приведет к разнообразию, полезному обмену опытом и смене корпоративной культуры.
«Наличие разнообразной группы людей означает, что у вас есть разнообразное число голосов в вашей организации, что приводит к более эффективному мышлению и тому, как вы подходите к рабочему процессу», — сказал ван дер Воорт.
7 Удаленщики смогут больше зарабатывать