Выгодно ли брать отпуск в январе 2022 года? Определиться с ответом на данный вопрос поможет данная статья, в которой будет раскрыто, как считаются отпускные в январе 2020 года, как определить финансовую выгодность январского отпуска и каким образом переносится отпуск с учетом новогодних праздников.
Как рассчитать отпускные в январе
Для того чтобы понять, как рассчитать отпуск в январе 2022 года, обратимся к общему порядку расчета отпускных, который осуществляется исходя из среднего дневного заработка.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) средний дневной заработок исчисляется следующим образом:
- суммируется зарплата за последние 12 месяцев;
- данная сумма делится на 12;
- затем результат делится на 29,3 (количество дней в месяце).
Особенности исчисления среднего заработка определены в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.
Вместе с тем, чтобы рассчитать, насколько выгодно финансово идти в отпуск в январе, необходимо не только понимать механизм расчета отпускных, но и учитывать, какое количество зарплаты работник может недополучить, если идет в отпуск в том или ином месяце, о чем будет рассказано в следующем разделе.
Как посчитать выгодность отпуска в январе
Отвечая на вопрос, как посчитать отпуск в январе 2022 года, необходимо учитывать следующее. В соответствии со ст. 112 ТК РФ в январе нерабочими праздничными днями являются:
- новогодние праздники — с 1 по 6 января;
- праздник Рождества — 7, 8 января.
Для оптимизации дней отдыха выходные дни с учетом праздников могут переноситься. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 "О переносе выходных дней в 2022 году" переносятся следующим образом:
- с 01.01 на 03.05,
- с 02.01 на 10.05,
- с 05.03. на 07.03.
Важно! С учетом изложенного рабочих дней в январе 2022 года при 5-дневной рабочей неделе остается 16. Вместе с тем число рабочих дней в те месяцы, в которые государственных праздников нет, больше. Так, в сентябре 2022 года число рабочих дней — 22. В этой связи, если сотрудник берет отпуск в январе, он теряет дни с более высокой оплатой, чем в сентябре.
Разберем на примере. Гражданин зарабатывает 40 000 руб. в месяц и думает, взять ему отпуск на 2 недели в январе или в сентябре 2022 года:
- на 1 день его работы в январе приходится: 40 000 / 16 = 2500 руб..
- 1 день его работы в сентябре: 40 000 / 22 = 1 818 руб. 18 коп.
Таким образом, в январе, получив тот же самый оклад работник отработает меньше дней, т.е. фактически его труд в январе будет стоить дороже. Следовательно, в январе работнику выгоднее работать, чем брать отпуск.
Как переносится отпуск в январе
Для понимания того, как переносится отпуск в январе 2022 года, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни (то есть в январе дни с 1 по 8 января включительно) не включаются в число дней отпуска (как ежегодного основного, так и ежегодного дополнительного).
Следовательно, если отпуск, исчисляемый в календарных днях, начался в декабре 2021 года и происходит наложение отпуска на праздничные дни в январе 2022 года, то отпуск будет продлен на то количество праздничных дней, которые совпали с отпуском.
Так, если работник берет отпуск на 14 календарных дней начиная с 25.12.2021, ему нужно будет выйти на работу 17.01.2020 (если бы в январе не было госпраздников, то работник вышел бы на работу 10.01.2021, однако на момент начала праздников у него остается 7 дней отпуска, которые начнут исчисляться с 09.01.2022).
О других вопросах, связанных с отпусками, в частности о необходимости написания заявления, если отпуск предоставляется по графику, читайте в нашей статье по ссылке: Отпуск по графику - нужно ли в этом случае заявление?.
***
Итак, брать отпуск в январе 2022 года невыгодно, поскольку каждый день работы в январе стоит дороже, чем в остальные месяцы.