Эйчар смелых идей

В середине сентября при подведении итогов регионального этапа корпоративного конкурса среди сотрудников блока управления персоналом ведущему специалисту сектора рабочих кадров Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры жюри присудило второе место с важной пометкой: подготовить предложение, чтобы иркутянка Юлия Заднепровская вместе с победительницей Викторией Парфененко из Северобайкальска представляла дорогу в финале. Первое и сразу столь успешное участие в конкурсе профмастерства подвигло девушку определить чёткий вектор для дальнейших действий, необходимых в развитии личностного роста, продвижения идей эйчар-сферы на производстве. Своё решение заниматься проектированием в области кадрового менеджмента специалист подтвердила делом: прошла тематическое обучение в Центральной дирекции инфраструктуры, а затем приняла участие в XIII слёте молодёжи ОАО «РЖД». Выпускница Иркутского государственного университета путей сообщения пришла работать на Восточно-Сибирскую дорогу в 2017 году. Специалист с красным дипломом начала профессиональную деятельность в дирекции социальной сферы и мечтала о том, чтобы стать ближе к основному производству. Поэтому с первых шагов в дирекции инфраструктуры стала накапливать идеи по улучшению кадровой деятельности. В результате родился проект по совершенствованию технологии организации работы в программе ЕКАСУТР. Предложения связаны с созданием виртуальных помощников, которые смогут заменить человека при выполнении ряда функций. Например, веб-сервис сам спланирует рабочий день кадровика на основании поступивших документов. Чат-бот предоставит нужную информацию пользователю ресурса по интересующему вопросу. Идеи по автоматизации кадровой сферы, когда виртуальные помощники возьмут на себя часть функций и освободят специалиста от рутинных бумажных дел с той единственной целью, чтобы тот больше времени уделял решению своей основной задачи – работы с персоналом предприятия, оказались на пике актуальности. Сейчас в компании «РЖД» разрабатывают стратегию по созданию на дорогах социальных кадровых центров. В 2023 году Восточно-Сибирская вслед за рядом магистралей станет пилотной площадкой по апробации корпоративного проекта по формированию современного сервиса с автоматизированным кадровым производством. Представительница железнодорожной династии ещё школьницей знала, что будет работать на Восточно-Сибирской магистрали. Профессию специалиста по управлению персоналом выбирала более чем осознанно. «Мне всегда нравилось общаться с людьми, помогать друзьям, близким, родным, когда им нужна твоя поддержка», – объясняет Юлия, чем было обусловлено её решение стать кадровиком. А сегодня она знает, и не понаслышке, как важно молодому специалисту, каким она являлась ещё вчера, видеть, что рядом в трудовом коллективе есть те, кто готов поддержать, помочь, подставляя товарищеское плечо, делясь накопленным опытом. «Мне повезло с наставниками. Они учили и учат меня ставить задачи, искать пути решения в непростых ситуациях», – рассказывает Юлия, называя имена тех, кто помогал в её становлении как специалиста. В их числе руководитель службы управления персоналом Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры Юлия Гриценко, начальник сектора учёта кадров Людмила Перевезенцева и ведущий специалист сектора рабочих кадров Ольга Кай. Поддержка старших товарищей – подспорье для новичка, стартующего в лигу профессионалов. И, как считает Юлия, – половина успеха, достигнутого молодым специалистом на начальном этапе. Всё остальное, как говорит наша героиня, в руках самого сотрудника, который должен любить кадровое дело, быть готовым к работе с людьми, не жалея времени для решения любых вопросов. Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, друзья! https://t.me/Gudokru Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене»