Неожиданно проснувшись рано утром, задумалась: зачем некоторые люди так хватаются за те самые гарантии или социальный пакет? Даже не знаю сегодня. Потому что у меня изменился взгляд на это. Но понимаю, что это традиционные гарантии - просто привычные подарки в кавычках, к которым привыкли люди. Ну скажем, это как бонусы, позволяющие получить дни, в которые можно ничего делать законно, то есть не работать. Это называем отпуском. Ну допустим, он оплачиваемый и за деньги 25-28 дней бездельничаешь. Но денег гораздо меньше, чем если бы работала. Это же среднее число за год.
Да мало какие там так называемые ещё бонусы, например, заплатят за сокращение или увольнение, больничный или взносы в пенсионный фонд. На первый взгляд кажется приятным, правда ли? А потом что? Уволили? Ну всё равно потом искать новое место. Бонус не вечный, это выходное пособие. Взнос? Так можно купить баллы или самим внести в пенсионный фонд раз в год, такая возможность есть. Проблем нет. Но многие люди над этим не задумываются.
Теперь поговорим, почему посчитала всё это лишним. Потому что в целом это создаёт иллюзию защиты, которой нет. Хотя взять пример насчёт увольнения: могут приписать такую статью, что не потребуется платить выходное пособие (ага, докажи, что не так) или вынудят написать заявление по собственному желанию (мой случай). Вариантов много, но люди их не учитывают, считая, что эти случаи их обойдут стороной. Увы, нет.
Далее порассуждаем. Часто среднее число самой зарплаты выходит небольшим. Стоит ли за это отдыхать и потом вновь вливаться в коллектив и работу? Заново включаешься и получаешь стресс небольшой. Режим-то изменился. В течение года ждёшь этого отпуска и потом получаешь стресс, ожидая его окончания, потому что хочется вечного отпуска, то есть бездействия за деньги. Знакомо, правда ли?
А вот когда работаешь без этих гарантий, то ничего не ждёшь, настроение более ровное и думаешь немного иначе. Например, как отложить на эти дни и можно сделать какой-то выбор. Я предпочитаю отложить часть денег и сократить объем работы. Почему именно так? Всё равно и так ведь большую часть дня смогу быть свободной. Почему бы по вечерам и утрам не иметь рабочие часы, пока ребёнок спит? Меня не угнетает работа, она мне нравится и поднимает настроение.
А вот если кому-то работа не нравится и человек каждое утро себя заставляет вставать и идти в любую погоду, то понимаю. Сама пережила этот период. Тогда другое дело. Человеку нужно отдохнуть от нелюбимой работы и от режима рано вставать.
Отсюда вывод: каждый сам решает, как ему удобнее и нужнее. Кому нравится работать по старинке, пусть. Может быть, человек не имеет такой сильной воли работать самостоятельно и устанавливать график. Зато начальник держит его в ежовых рукавицах и человеку комфортно. Кому как, но есть такой тип людей, им удобнее, когда есть невидимый контроль. Я же его не могу терпеть. Таков мой характер. Каждый раз, когда надо было к 8 ми часам появляться, немного раздражало. Я же ночью или поздно вечером сделала работу (я её часто брала) и зачем идти? Можно позже сдать, ведь лимит времени до 18 часов. Или возникала мысль: работа к 10 ти сделана и зачем сидеть до 18 часов, ничего не делая, ведь не заплатят всё равно?
Получается, то время было свободным, не смогла использовать для того, чтобы сходить с дочкой к врачу или приготовить что-то дома, съездить в магазин, ища продукты с скидками. Время впустую сидела в ожидании "звонка" о окончании рабочего дня. Это как в классе: за 5 минут решила первая, теперь 35 минут сиди, ничего не делая, листай учебник, читай его.
Вот почему не любила я такую работу - официалку. Пустая трата времени. Нельзя увеличить объем работы ради получения денег побольше или сократить. Нет возможности регулировать размер зарплаты (да, есть такая сдельная, но от неё толку, нельзя уйти, когда хочешь) . Если мало вышло - только моя вина ( именно так), и решаешь проблему. На официальной работе это невозможно.
Спасибо, что с нами. Буду благодарна за лайк и подписку.