По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск за свой счет положен:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году; • родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей, -до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника - до 5 дней на каждый из случаев.
§ Ст. 128 Трудового кодекса РФ
В тех случаях, которые не оговорены в законах, решение остается на усмотрении начальства. Но если вам положен обычный оплачиваемый отпуск, вы можете попросить отпустить вас вне графика отпусков.
Также в некоторых случаях для ухода за больным родственником вы можете оформить больничный л ист (но он выдается только при определенных показаниях).
§ Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (последняя редакция)
Попробуйте по-человечески поговорить с руководством: возможно, вам все-таки удастся договориться об отпуске за свой счет, если найдете нужные аргументы.
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНЫ ВЫДАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
При увольнении работнику обязательно должны выдать такие документы:
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СЗД-Р); как правило, трудовую книжку выдают на руки в последний день работы, в том числе и в тех случаях, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением; выдается трудовая тем, кто работал именно по ней (а не по электронной), если же работник перешел на электронную трудовую книжку, то выдаются также сведения по специальной форме СТД-Р, а если принимали вас по трудовой, а в процессе вы перешли на электронную версию, то выдается и трудовая, и сведения по специальной форме СТД-Р;
• копию сведений о застрахованных лицах по форме СЗВ-М за последний месяц работы;
• копию сведений о страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты увольнения;
• копию раздела 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода, то есть с начала квартала до даты увольнения;
• расчетный листок (выдается каждому работнику при выплате заработной платы независимо от того, просил он об этом или нет; в случае увольнения его нужно выдать при окончательном расчете).
§ Ч. 4ст. 84.1, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ
Справку о сумме заработка за два календарных года, которые предшествовали году увольнения, обязаны вручить в день увольнения без каких-либо дополнительных заявлений от работника. Этот документ составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30 апреля 2013 г. № 182н. Противиться этому со стороны бухгалтера странно. Если сотрудник не получит справку о сумме заработка в день увольнения, он может посчитать, что документ не предоставили намеренно, и обратится с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Трудовая инспекция не только обяжет выдать справку работнику, но и оштрафует.
Также по вашему требованию могут выдать и иные документы, но об этом уже придется писать заявление. В том числе это справка о доходах и уплаченных налогах, которая также отражает ваши доходы.
§ П. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ