Когда мы планируем поиск работы, обычно стараемся верить в лучшее. Но в ожидании 2021го многие боялись, что после пандемии охватившей мир в 2020м нас ждет ужасный рынок труда и последствия в виде сумасшедшей безработицы. Так каким же оказался этот год?
На самом деле, российскому рынку труда, как и большинству компаний пришлось не просто, но было намного лучше, нежели в начале пандемии, особенно в том, что касалось наличия вакансий на рынке труда и тех ограничений, которые компании поставившие на стоп подбор начали снимать в 2021м.
Да, безусловно мы застали большие волны сокращений и оптимизации.
Но это стало скорее следствием того, что бизнес интегрировался в новую среду, в особенности связанную с удаленкой и электронной коммерцией. Очень многие компании переориентировались, перестроили бизнес в этом году. Сделали то, о чем не планировали даже думать ближайшие 5-10 лет. Пандемия заставила опередить планы.
Несколько крупных волн оптимизации персонала прокатилось по российскому рынку труда, но в целом ситуация стабилизировалась к концу года. Спрос на руководителей и персонал среднего и линейного уровня был вполне достаточным. Я бы даже сказала активным.
Какие прогнозы на 2022й?
Несомненно нас ждет продолжение автоматизации процессов, усиление контроля и исключение действия человеческого фактора. Я не говорю о продолжении пандемийной тенденции всё, нет ВСЁ, перевести в удаленный формат.
- Удаленная работа..
- Удаленные сервисы
- Удаленное обучение
- Удаленное лечение
- Удаленные развлечения..
Вы сами можете продолжить этот ряд. Думаю что стоит поразмышлять над этим, чтобы быть готовыми к тому, что скоро оффлайн станет дорогим удовольствием для каждого из нас.
Берегите себя и свои рабочие места! Удачи.
На связи, Ирена Иванова