Теперь после собеседования (особенно если оно дистанционное) можно будет не идти к работодателю на подписание трудового договора.
Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс.
Изменения коснуться не только трудового договора, но и прочей документации.
Электронный документооборот между работником и работодателем будет реализован через единую цифровую платформу "Работа в России", работнику будет достаточно войти на платформу используя данные от госуслуг.
Достоверность документов будет подтверждаться цифровой подписью.
Если по каким-то причинам государственная платформа не подходит, работодатель будет вправе создать свою собственную систему.
Если работнику понадобятся какие-либо документы от работодателя, то они также могут быть предоставлены в электронном виде через платформу, либо в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом.
Аналогично и работник сможет направлять работодателю различные заявления и документы в электронном виде, через выбранную платформу.
Таким образом, предполагается упросить внутреннее взаимодействие между работодателем и работником, разгрузив бумажную волокиту.
Ознакомиться с текстом закона можно на Официальном интернет-портал правовой информации.
Как вам нововведения? Ставьте нравится и оставляйте свои комментарии!