Скорее всего, Вы работаете и довольны своей работой, если открыли эту статью. Но как и большинство людей Вы стремитесь к большему - будь то выше оклад либо занимать более заметную роль в соответствии с Вашей квалификацией. Либо Вы просто переживаете, что Ваш вклад в общее дело никто не ценит.
Прежде чем приступать к продвижению, необходимо разобраться в самом себе и оценить, какие качества Вам помогут принести действительную пользу коллективу и работодателю. Возьмите чистый лист бумаги, ручку (можно конечно и в телефоне, на компьютере, но многие психологи говорят, что при записывании руками в голове все лучше запоминается и ложится по полочкам) и ответьте честно, как есть, на следующие вопросы:
1. Какие у Вас сильные и слабые стороны, которые Вы используете на текущей позиции/должности;
2. Какие Ваши возможности Вы не используете, и постарайтесь также ответить почему Вы их не используете;
3. Ваши достижения и промахи за последнее время.
Важно понять Ваши сильные стороны. Если Вы понимаете, что не сможете объективно оценить и дать ответы на вопросы выше - всегда можно обратиться к тому, что даст четкие ответы (коллега, бывший начальник и так далее).
Итак, ответы даны и Вы взглянули на себя со стороны. Если Вы видите, что Вы действительно хороший работник, что Вас есть огромный потенциал - самое время прикладывать усилия для своего роста (как финансового так и карьерного).
И вот эти 3 совета;
1. Решайте проблемы. Вы именно должны вызваться решать проблемы, которые мешают коллективу и работе в целом. Это не обязательно составление годового отчета или финансового плана на следующий год. Это может быть как проблема с телефонной сетью, сбои в работе техники, какие-то ежемесячные дела о которых все напрочь забывают. И тут речь не идет о том, что Вы должно проходить курсы по ремонту принтеров, а Вам необходимо лишь указать на проблему компетентному специалисту. И Вы показали, что заинтересовано в улучшении скорости и продуктивности работы всего коллектива и действительно помогли решить проблему.
2. Будьте инициативным. Предлагайте варианты улучшения или упрощения действующих процедур в коллективе (это может быть как отдел, так и вся компания в целом). Вам необходимо лишь предложить решение начальству, и если будет дано добро - воплотить Ваше решение на практике. Так, например, была ситуация, когда на меня обратили внимание, когда я предложил следующее. Несколько лет подряд, работники одного из отделов банка, куда я поступил только-только готовили необходимый документ на 5 листах. Этот документ был обязателен и без него нельзя было работать. И их оформлялось очень много и ежедневно. Я подготовил несколько таких документов и понял. ПОЧЕМУ он на 5 листах? Шрифт большой, пробелы большие и так далее. И я уместил его на один лист. В итоге сократилось время на его изготовление (так как не надо было его сшивать), сократились траты на бумагу (существенно) и у меня как у работника появилось больше времени на другие вопросы. Начальство обратило на это внимание и в конце года я получил прибавку. Понятно, что я еще и усердно работал, но это небольшое улучшение вспоминали еще долго.
3. Высказывайтесь. Тут достаточно все просто. Если Вы часто бываете на встречах либо совещаниях, Вы почти всегда можете заметить два типа работников - которые молчат и которые говорят. Как Вы думаете, у кого "вес" в глазах руководства больше? Верно, те кто постоянно задают вопросы, уточняют, те кто готов отвечать на такие вопросы. Я уверен, что если Вы работаете - значит Вы обладаете необходимыми знаниями и навыками. И Вам необходимо лишь:
- изучите тему встречи;
- выпишите вопросы для других коллег, которые помогут решить проблему, которая является темой совещания;
- подготовьте сами какое-то резюме по вопросу;
- если есть возможность задавайте уместные вопросы, первым отвечайте на заданные вопросы
и Вас обязательно заметят!
Как видите, все это призвано привлечь внимание Вашего руководства к Вашей персоне, а следовательно, если они будут думать о том, кого продвинуть по службе - им на ум сразу придет кандидатура инициативного, решительного и ко всему готового работника - Ваша!