В этой статье продолжим разбирать наиболее интересные вопросы, связанные с оплатой труда.
1. Может ли положение о премировании по организации распространяться не на всех работников, а только на работников подразделений, указанных в Положении о премировании?
Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выплаты премий. Премии являются составной частью заработной платы, устанавливаемой работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно действующему законодательству коммерческая организация вправе самостоятельно определять систему оплаты труда, в том числе устанавливать систему поощрительных выплат для своих работников.
Трудовое законодательство четко не регламентирует порядок выплаты премий, в каждой организации этот вопрос решается по-разному. Обязательных требований к содержанию локального нормативного акта, устанавливающего систему премирования, также не установлено. Таким образом, установление в локальном нормативном акте премий не всем, а только отдельным категориям работников не противоречит трудовому законодательству и не является дискриминацией в сфере оплаты труда.
2. За какой период можно требовать перерасчета зарплаты? Считаю, что мне не доплатили.
Спор о правильности начисления и выплаты заработной платы является индивидуальным трудовым спором. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
При определении момента, когда работник узнал (или должен был узнать) о том, что в отношении него работодателем допущено нарушение его права на заработную плату, суды исходят из того, что обычно сотрудник ежемесячно видит размер и составные части своей зарплаты и не может не знать о нарушении своих прав, получая заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено законом.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, в случае признания судом требований работника правомерными работодатель обязан выплатить работнику неполученную им заработную плату за весь период недоплаты, без ограничения срока.
3. Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты за месяцы?
Во-первых работник получит проценты. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ).
Также за нарушение срока выплаты зарплаты предусмотрена также дисциплинарная (ст. 192, ст. 195 ТК РФ), административная (ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная (ст. 145.1 УК РФ) ответственность.
4. Мы добились, что нам будут выплачивать премии. Но работодатель говорит, что оформить соответствующие документы о премировании в организации можно только с начала календарного года. Прав ли он?
Работодатель не прав. В ст. 135 Трудового кодекса РФ сказано, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Указанные документы могут быть приняты в любое время и вступают в силу с даты указанной в них.
5. Может ли работодатель удерживать из мой зарплаты алименты?
Может. Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и(или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и(или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Отмечу, в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.
6. Я получаю фиксированный оклад. Вышел на работу в выходной день. Как мне должны оплатить это время?
Следует отметить, что в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам, получающим оклад, работа в выходной день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этой же статье оговорено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.