Страх и волнение организатора мероприятий очень объяснимы:
- клиенты, которые все время хотят больше;
- ответственность;
- подрядчики, которые дергают, подводят и сливаются;
- приходиться импровизировать, чтобы решить проблему;
- ведете сразу несколько проектов;
- а еще — сроки, непредвиденные ситуации и новые технологии. Например, онлайн-формат, захвативший ивенты с приходом пандемии.
В этой статье вы определите, есть ли у вас феномен самозванца, что поможет росту комфорта и уверенности в своей компетентности.
3 признака феномена самозванца у event-менеджера
1. Я некомпетентна, скоро меня раскроют и уволят.
Признак №1, благодаря ему синдром носит свое название. Вы ловите себя на страхе, что скоро коллеги, заказчики и руководители узнают, что на самом деле — вы некомпетентны и вас уволят. Ощущение, что вы чудом избегаете этого разоблачения. Вы чувствуете себя недостойным этого места, а ваши коллеги, как будто выше вас и более профессиональные.
✅Как победить.
Отделите страхи от реальности. Сколько вы работаете в компании? Полгода-год или больше? Навряд ли неквалифицированному сотруднику удалось бы столько продержаться без профессиональных навыков. Вы уже здесь и у вас уже за спиной реализованные проекты, что бы ни случилось в будущем, этот опыт и скиллы всегда с вами.
2. Причина моего успеха — просто везение.
После успешно реализованных мероприятий, удачных решений или благодарности заказчика, вы думаете —«это случайность», «любой бы справился», «мне просто помогли».
✅Как победить.
Посмотрите на ситуацию, как будто на вашем месте коллега и друг. Действительно ли причина успеха — просто везение? Назовите, какие ваши качества и шаги помогли в процессе подготовки:
- благодаря внимательности к деталям — вы ничего не забыли;
- благодаря эмпатии — услышали истинные задачи клиента, несмотря на его повышенный тон;
- благодаря хорошему тайм-менеджменту и стрессоустойчивости, успели все в срок, несмотря на слив подрядчика.
Объективные критерии вашей компетентности отметут мысли о везении и помогут вам чувствовать себя комфортнее и увереннее.
3. Постоянная неуверенность и волнение.
Оба чувства нормальны в небольших дозах перед масштабным ивентом, дедлайном или с новыми обязанностями. Но если вы постоянно сомневаетесь, маниакально перепроверяете, не выражаете свое мнение или выражаете его на «преуменьшительном языке», используя слова «кажется», «вроде» и «наверное» — скорее всего, это проявление синдрома.
✅Как победить.
- Перестаньте употреблять преуменьшительные слова, окружающие считывают их, как неуверенность. Как можно спокойно доверить организацию Бизнес-завтрака для VIP-клиентов, тому, кто не уверен? Клиенты хотят доверять профессионалу, который говорит решительно и уверенно.
- Развивайте внутренние и внешние опоры, которые помогают нам чувствовать себя устойчиво, уверенно и безопасно, независимо от ситуации.
Итог
Исследования американских психологов Д. Даннинга и Д. Крюгера показали, что настоящие некомпетентные работники редко чувствуют, что делают что-то не так.
Синдром самозванца указывает на то, что, скорее всего, вы квалифицированный работник.
Профессиональный подрядчик, который работает прозрачно и выгодно — ваша крепкая опора и уверенность, которую транслируют заказчики, коллеги и руководитель.
СТОИМОСТЬ ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИИ ЗА 5 СЕКУНД
#event-менеджер #организатор мероприятий #синдром самозванца #онлайн трансляции #онлайн мероприятия #event агентствам