Не секрет, что для большинства основным стимулом при устройстве на работу является заработная плата. Однако в конце месяца ожидаемый доход может оказаться меньшим, чем было оговорено изначально. Как показывает практика, работодатель списывает уменьшение зарплаты на штрафы и низкую эффективность батника. Но на сколько законны действия работодателя и будет рассмотрено в этой статье.
Прежде всего отмечу, чтотрудовое законодательство не содержит такого понятия, как «штраф». Как известно, виды дисциплинарных взысканий, которые могут применяться за совершение работником нарушений в рамках трудовых отношений, перечислены в ст. 192Трудового кодексаРФ и включают замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, но не штраф. Эта же норма предусматривает, что другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Нормативных правовых актов, вводящих дисциплинарное взыскание в виде штрафа такженет.
Их этого можно сделать вывод, чтоштраф не является мерой дисциплинарного взыскания, а его применение противоречит действующему законодательству. Однако согласно ст. 191Трудового кодексаРФ работодателю разрешено поощрять работников. Одним из видов поощрения является премированиеработников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата является составной частью заработной платы. Также отмечу, что заработная плата в том числе премии и разные надбавки должны быть прописаны в трудовом договоре и устанавливаются в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Документы, устанавливающие систему премирования (например, положение об оплате труда), в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий или достижение определенных показателей. Невыплата премии в случае невыполнения установленныхусловийпремирования не являются нарушением прав работника и ее нельзя назвать «штрафом».
Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности.
Однако тот факт, что закон позволяет работодателю самому определять процедуру депремирования, не означает, что у работодателя «развязаны руки». Любоее решение работодателядолжно быть мотивированным, основанным на фактах и соответствовать системе премирования, установленной конкретным документом. В случае судебного спора работодатель должен будет пояснить суду причины депремирования и представить доказательства того, что допущенные работником нарушения, положенные в основу принятого решения, действительно имели место.
Таким образом слово «штраф» имеет лишь косвенное отношение к понятию депремирования. Уменьшение заработной платы с точки зрения работника это действительно наказание в виде штрафа, однако с точки зрения законодательства (при условии, если у работодателя имеются все необходимые локальные документы) это не совсем так. Поэтому, подписывая трудовой договор обращайте внимание на конкретные критерии выплаты заработной платы и её составных частей, добросовестно относитесь к трудовым обязанностям и не нарушайте дисциплину, в этом случае шанс на получение заработной платы в полном объеме существенно возрастает.