Япония по всем параметрам удивительная страна, в частности — удивляют правила и обычая, которые для западного человека кажутся невообразимыми и волшебными. Это касается и трудоустройства.
Жители Японии не занимают свободную вакансию, а поступают работать в компанию. Для преимущественного большинства японцев престиж компании будет на первом месте, а уровень дохода — на втором. Впрочем, уровень дохода в Японии в принципе не может быть низким, если человек работает, поэтому в этом плане утверждать, что японец пойдет на «низкооплачиваемую работу ради престижа компании» не совсем верно.
Кроме того, у японцев очень четкая карьерная лестница, это как раз связано с «поступлением» в компанию — никакого перепрыгивали нет. Сначала житель Японии заканчивает учебное заведение, потом у него встает выбор — по какому карьерном «эскалатору» подниматься. Многое здесь зависит как раз не от уровня дохода на первой стадии, а от компании, в которую поступаешь на работу.
На первом этапе практически ни в одной компании не требуют опыт и знаний (конечно, относительно, потому что есть ряд профессий, где они необходимы — инженер, доктор, юрист, психолог и так далее). При этом для работодателя будет главным критерием при принятии вас на работу то, какой университет вы закончили, для неизвестных вузов дорога в большие корпорации просто закрыта.
Дело в том, что в Японии максимально распространен пожизненный найм — если человек поступает на работу в компанию, то с большей долей вероятности он проработает там всю жизнь и, если его показатели образования, умственных способностей и усидчивости (ну и соображалки, конечно) будут на высоком уровне, то он обязательно добьется успехов, а если нет — останется клерком на всю жизнь.
Пожизненный найм это не обязательный показатель, конечно, японец может уволиться, перейти в другую компанию и сделать многие другие вещи, но опять же, упирается в определенные традиции и обычаи. Например, увольняться не проработав в компании пять лет — признак дурного тона.
В принципе, весь трудовой опыт японца можно свести к нескольким строчкам описания: студент приходит в компанию без опыта на мелкую должность, его обучают, подтягивают знания, он проходит определенные лекции и занятия и постепенно растет (или не растет) по карьерной лестнице. Как правило, в компаниях, в которые студенты приходят сразу после вуза, работают всю жизнь или, очень долгое время. Причем, чем выше престиж компании, тем больше японец заинтересован в развитии.